Козелецька селищна рада

СТАТУТ

комунального закладу «Козелецький будинок культури»

 Козелецької селищної ради

(нова редакція)

 (затверджено рішенням тридцять шостої Козелецької селищної ради восьмого скликання від 23 серпня 2024 року № 22-36/VIII)

І. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

          1.1.  Комунальний заклад «Козелецький будинок культури» Козелецької селищної ради (далі – Козелецький БК) - інформаційний і культурно-просвітницький заклад, що знаходиться у комунальній власності Козелецької селищної ради.

1.2. Організаційно-правова форма – комунальна організація (установа, заклад).

1.3. Повне найменування: комунальний заклад «Козелецький будинок культури» Козелецької селищної ради.

1.4. Скорочене найменування: КЗ «Козелецький БК».

1.5. Юридична адреса будинку культури: вул. Соборності, буд. 29, селище Козелець, Чернігівський район, Чернігівська область, 17000.

1.6. Козелецький БК є неприбудковим закладом, який утворений та зареєстрований в порядку, визначеному законодавством.

1.7. Козелецький БК є юридичною особою, має печатку із своїм найменуванням, штамп, інші реквізити відповідно до чинного законодавства.

1.8. Засновником Козелецького БК є Козелецька селищна рада   (далі – Засновник). Засновник здійснює фінансування закладу, його матеріально-технічне забезпечення, закріплює за Козелецьким БК необхідні будівлі, інженерні комунікації, обладнання. Засновник здійснює управління майном активами, проводить фінансування, господарське обслуговування, інші заходи, необхідні для функціонування Козелецького БК відповідно до цілей Статуту у порядку і межах, визначених законодавством, безпосередньо або через уповноважений орган – управління освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради  (далі – Управління).

1.9. Козелецький БК є головним закладом у громаді який забезпечує надання методичної та практичної допомоги сільським закладам культури, проводить семінарські заняття з керівниками клубних установ та фахівцями по жанрах.

1.10. Козелецький БК здійснює свою діяльність на основі та відповідно до чинного законодавства України, зокрема Конституції України, Цивільного кодексу України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про культуру», нормативних актів Кабінету Міністрів України, Міністерства культури та інформаційної політики України, норм податкового законодавства України, що регулюють діяльність неприбуткових установ, інших чинних нормативних актів України, рішень Чернігівської обласної ради та районної ради, розпоряджень Чернігівської обласної державної адміністрації,  наказів Департаменту культури і туризму, національностей та релігій  Чернігівської обласної державної адміністрації та цього Статуту, який затверджується Козелецькою селищною радою.

1.11. Козелецький БК є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним управлінню освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради та за галузевою спрямованістю підвідомчим Департаменту культури і туризму, національностей та релігій  Чернігівської обласної державної адміністрації  та   Обласному центру народної творчості.

          1.12. Козелецький БК є загальнодоступною, інформаційною і культурно-просвітницькою установою, основною метою діяльності якої є забезпечення повного, якісного і оперативного культурно-дозвіллєвого та методичного обслуговування населення Козелецької селищної ради на основі широкого доступу до всіх видів культурних послуг і культурно - дозвіллєвої діяльності.

1.13. Козелецький БК дотримується нейтралітету щодо відносин з партіями, громадськими рухами, конфесіями, керується принципами гуманізму, пріоритету загальнолюдських цінностей, служіння суспільству і державі в інтересах громади і вітчизняної культури.

П.  МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ

КОЗЕЛЕЦЬКОГО  БУДИНКУ КУЛЬТУРИ

2.1. Метою діяльності Козелецького БК є розвиток української культури, а також культур національних меншин, задоволення культурних потреб громадян у розвитку народної традиційної культури, підтримки художньої творчості, іншої самодіяльної творчої ініціативи, збереження та примноження національної культурної спадщини, збереження, використання та популяризація пам’яток матеріальної і духовної культури, процесу його розвитку.

2.2. Основними завданнями Козелецького БК є:

- популяризація національної культурної спадщини;

- організація культурного дозвілля громадян;

- організація та методичне керівництво діяльністю творчих колективів, зокрема, що мають звання «народний» та «зразковий», гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших формувань, що входять до складу Козелецького БК;   

- розвиток аматорського мистецтва, самодіяльної народної творчості;

- організація і проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, виставок, тематичних вечорів, творчих зустрічей та інших форм показу результатів творчої діяльності відділів що входять до структури Козелецького БК;

- проведення театралізованих масових свят, народних гулянь, обрядових дійств відповідно до місцевих звичаїв і традицій;

-  культурно-освітня діяльність;

- підготовка звітів щодо проведеної роботи.

2.3.  Предметом діяльності  Козелецького БК є:

- створення умов для задоволення культурних потреб населення;

- організація культурно-освітньої та дозвіллєвої роботи для різновікових груп населення шляхом діяльності творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань, інших формувань;

- надання інформаційно-методичної та практичної допомоги творчим колективам та формуванням, які входять до складу Козелецького БК;

- створення умов для розвитку музичного, театрального, хореографічного жанрів, декоративно-ужиткового мистецтва, самодіяльної та народно-художньої творчості;

- організація і проведення вистав, концертів, інших театрально-видовищних заходів, у тому числі за участю професійних творчих колективів та окремих виконавців, при цьому вільне використання мов усіх національних меншин України (Закон України «Про культуру» ст.5 п.2);

- участь у Міжнародних, Всеукраїнських, регіональних, обласних та районних конкурсах, фестивалях, оглядах, виставках декоративно-ужиткового мистецтва та ін.;

-  упровадження нових форм культурно - дозвіллєвої діяльності відповідно до потреб населення;

- вільний вибір діяльності у сфері культури. Право реалізовуватися як на професійній так і на аматорській основі. Втручання в творчий процес і здійснення цензури у творчій діяльності не допускається (Закон України «Про культуру» ст.7 п.2 п.2);

- надання інформаційних та методичних послуг і консультацій культурно-дозвіллєвим та іншим закладам в організації змістовного відпочинку;

-  виконання інших функцій, що випливають з покладених на Козелецький  БК завдань.

                  IІІ.  СОЦІАЛЬНО-ТВОРЧА ДІЯЛЬНІСТЬ 

         У своїй соціально-творчій діяльності заклад культури має право:

3.1. Відкривати різноманітні дозвіллєві об’єкти: вітальні «Світлиці», більярдні, кіоски та інші об’єкти соціально - дозвіллєвого та комерційного призначення;

         3.2. Проводити на платній основі масові заходи в тому числі дискотеки, концерти, вечори відпочинку, новорічні свята,  концерти до професійних свят, розважальні програми як дорослі так і дитячі, заходи, що стосуються  випускного вечора. Надання в оренду приміщення одноразово, проведення весільних церемоній, майстер-класів, послуги копіювання;

         3.3.Виконувати соціально-культурні та творчі замовлення від органів місцевої влади;

         3.4. Надавати послуги по прокату сценічних костюмів  та реквізиту.

ІV. МАЙНО БУДИНКУ КУЛЬТУРИ.

ПОРЯДОК ЙОГО УТВОРЕННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ

4.1. Власником майна Козелецького БК є Козелецька селищна рада.

4.2. Майно будинку культури належить йому на праві повного господарського відання і права оперативного управління як засобу здійснення права власності. Майно будинку культури становлять основні матеріальні цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі.

4.3. Козелецький БК володіє, користується, розпоряджається закріпленим майном, вчиняє щодо його будь-які дії, які не суперечать діючому законодавству України і цьому Статуту та забезпечує раціональне його використання.

4.4. Приміщення та інше майно, що знаходиться на балансі Козелецького БК, відчуженню і приватизації не підлягає. Земельна ділянка, яку займає будинок культури, знаходиться в її безкоштовному та безстроковому користуванні.

1. V. УПРАВЛІННЯ ТА САМОУПРАВЛІННЯ

КОЗЕЛЕЦЬКИМ БУДИНКОМ КУЛЬТУРИ

5.1. Управління будинком культури здійснюється на основі поєднання прав власника щодо господарського використання закріпленого майна і самоврядування колективу.

5.2. Директор Козелецького  будинку культури:

5.2.1. Керівництво поточною діяльністю здійснює директор, який призначається на посаду згідно Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури».

         5.2.2. Підпорядковується начальнику управління  освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради і спільно вирішує питання діяльності  будинку культури за напрямками роботи, визначеними цим Статутом.

Здійснює керівництво колективом, забезпечує раціональний добір і розстановку кадрів, створює необхідні умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників;

5.2.3. У відповідності з трудовим законодавством приймає і звільняє працівників, визначає їх права і обов’язки, застосовує засоби заохочення і накладає стягнення на працівників, укладає договір про повну матеріальну відповідальність, заключає контракти з працівниками;

5.2.4. Видає і веде у межах своєї компетенції книги наказів, доручення (і контролює їх виконання), картки форми Т2 та трудові книжки;

5.2.5. Затверджує та розробляє посадові інструкції  працівників Козелецького будинку культури, розподіляє обов’язки між працівниками з урахуванням їх кваліфікації та досвіду роботи, створює умови для підвищення рівня їхньої професійної майстерності;

5.2.6. Здійснює контроль і відповідає за дотримання працівниками будинку культури трудової та виконавчої дисципліни;

5.2.7. У тісному контакті з Художньою радою будинку культури організовує всю культурно-освітню, організаційно-методичну і творчу роботу будинку культури. Складає плани і забезпечує їх виконання, несе відповідальність за ідейний зміст і художній рівень заходів, що проводяться;

5.2.8. Бере участь в організації підвищення кваліфікації та сприяє розвитку творчої ініціативи працівників будинку культури;

5.2.9. Забезпечує своєчасне виконання планових показників, прийнятих рішень, наказів і розпоряджень вищестоящих організацій щодо роботи будинку культури;

5.2.10. Вирішує адміністративну , фінансову і господарську діяльність, розпоряджається матеріальними цінностями і коштами в межах затвердженого кошторису, укладає одноразові  договори та угоди, відповідає за дотримання правил технічної експлуатації і пожежної безпеки приміщень, інші питання, що виникають у процесі діяльності будинку культури;

5.2.11. Забезпечує безпечну експлуатацію інженерно-технічних комунікацій, обладнання і вживає заходів з приведення їх у відповідність до чинних стандартів, правил і норм з охорони праці, своєчасно організовує огляди й ремонт приміщень закладу в межах кошторису та наявності призначень у кошторисі;

5.2.12. Призначає осіб, відповідальних за дотримання вимог охорони праці, пожежної безпеки та цивільної оборони які проходять навчання і перевірку знань один раз в три роки . Затверджує відповідні інструкції для працівників;

5.2.13. Звітує про роботу Козелецького БК перед управлінням освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту  Козелецької селищної ради та відділом культури даного управління, а також перед комунальним закладом  «Обласний центр народної творчості» Чернігівської обласної ради ;

5.2.14. Визначає структуру управління  Козелецького будинку культури, затверджує штатний розпис.  у  який протягом року у будь-який час за потреби  може внести зміни  додавши  додатково певні посади / професії/ чи навпаки , вивести , виходячи з потреб виробництва , певну кількість штатних одиниць на підставі наказу по підприємству  погодивши із  начальником управління    освіти, культури, сім’ї , молоді та спорту Козелецької  селищної ради;

     5.2.15.Директор будинку культури має право робити     перестановку кадрів згідно з їх освітою та кваліфікацією;

     5.2.16. Встановлює правила внутрішнього трудового розпорядку;

         5.2.17. Директор будинку культури за  погодженням начальника управління освіти , культури , сім’ї,  молоді та спорту Колелецької селищної ради визначає порядок і розміри премій в залежності від вкладу працівників в кінцеві результати роботи будинку культури , здійснює виплату працівникам матеріальної допомоги у відповідності до  діючого законодавства;

     5.2.18. Забезпечує виконання колективного договору, створює необхідні умови для нормальної роботи;

         5.2.19. Вирішує питання організації і оплати праці, встановлює посадові оклади, надбавки, згідно чинного законодавства за високі творчі і виробничі досягнення залежно від особистого внеску  кожного працівника в межах фонду заробітної плати за погодженням начальника управління освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради;

   5.2.20. Встановлює працівникам доплати за суміщення професій та сумісництво, розширювання зони обслуговування і збільшення об'єму виконуваної роботи.   

        5.3. Повноваження трудового колективу в управлінні будинком культури здійснюється у відповідності з Господарським кодексом України та іншими нормативними документами.

        5.4. Органом громадського самоврядування будинку культури є загальні збори колективу цього закладу, які скликаються за потребою, але не рідше одного разу на рік.         

       5.5. На правах дорадчого органу створюється Рада при директорові.   

       5.6. Заробітна плата працівників максимальними розмірами не обмежується. Мінімальний розмір оплати праці не може бути меншим офіційно затвердженої мінімальної заробітної плати.

   5.7. Заробітна плата працівників у сфері культури складається з посадового окладу /тарифної ставки /, надбавки  за почесне звання , доплат за науковий ступінь, вислугу років залежно від стажу роботи в державних і комунальних закладах культури, закладах освіти сфери культури, інших надбавок та доплат , премій , винагород за творчу діяльність, передбачених законодавством (Закон України «Про культуру» ст.29 п.1).

   5.8.  Працівники у сфері культури, педагогічні працівники закладів освіти сфери культури, які працюють у державних і комунальних закладах культури, мають право на допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах і порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України  (Закон України «Про культуру» ст.29 п.3).

1. VI. ФІНАНСУВАННЯ, РОЗПОДІЛ КОШТІВ

6.1. Козелецький будинок культури фінансується з селищного бюджету. Джерелами формування фінансових ресурсів будинку культури є:

• надходження з селищного бюджету;
• прибуток від платних послуг (концертні та розважальні програми);

-    спонсорська допомога;

• надходження від оренди приміщення;
• інше надходження.

6.2. Усі кошти, які надходять з різних джерел, складають єдиний прибуток Козелецького будинку культури.

6.3. Збільшення величини прибутків, що утворилися з позабюджетних джерел не є підставою для зменшення розмірів асигнувань з селищного бюджету. Накопичені будинком культури фонди вилученню не підлягають і можуть бути використані в наступні періоди.

6.4. Козелецький будинок культури звільняється від усіх видів платежів у бюджет.

6.5. У своїй господарській діяльності Козелецький будинок культури має право:

6.5.1. Здійснювати всі види розрахункових, кредитних та касових операцій через централізовану бухгалтерію управління   освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради;

6.5.2. Укладати угоди та інші юридичні акти, вступати в договірні відносини з юридичними і фізичними особами, що виконують наукові, виробничі, господарські та інші роботи для потреб будинку культури і в свою чергу надавати їм платні і безоплатні послуги;

6.5.3. Розпоряджатися в установленому порядку коштами і майном, одержувати і використовувати, крім бюджетних коштів,  кошти, передані Козелецькому будинку культури юридичними і фізичними особами;

6.5.4. Уводити нові види платних послуг, встановлювати ціни і тарифи на свої послуги, самостійно розпоряджатися доходами від такої діяльності і  майном, придбаним за рахунок цих доходів;

6.5.5. Чинити щодо свого майна будь-які дії, що не суперечать діючому законодавству і цьому Статуту. Здавати в оренду  за згодою власника,  надавати в тимчасове користування належні йому споруди, устаткування, інвентар та інші матеріальні цінності і ресурси, а також списувати їх з балансу у встановленому порядку, якщо вони зношені або морально застарілі;

6.5.6. Здійснювати редакційно-видавничу та інформаційно-рекламну діяльність.

6.6. Директор Козелецького будинку культури за погодженням із начальником управління освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради:

6.6.1. Визначає структуру управління , штати, необхідну чисельність працівників;

6.6.2. Вирішує питання організації і оплати праці. Встановлює посадові оклади працівникам у межах утвореного фонду заробітної плати.

1. VI. ВІДНОСИНИ КОЗЕЛЕЦЬКОГО БУДИНКУ КУЛЬТУРИ

З ВЛАСНИКОМ МАЙНА

7.1. Відносини Козелецького будинку культури з власником його майна, органами державного управління і місцевого самоврядування будуються відповідно до законодавчих актів України, які встановлюють компетенцію цих органів.

7.2. Органи державного управління будують свої відносини з Козелецьким будинком культури, використовуючи економічні методи, визначені діючим законодавством.

VIII.  ЛІКВІДАЦІЯ  І  РЕОРГАНІЗАЦІЯ

КОЗЕЛЕЦЬКОГО  БУДИНКУ  КУЛЬТУРИ

8.1. Ліквідація і реорганізація  Козелецького будинку культури (злиття, приєднання, поділ, перетворення, перейменування) здійснюється за рішенням власника, а також за рішенням суду у випадках, передбачених чинним законодавством.

8.2. Ліквідація Козелецького будинку культури здійснюється ліквідаційною комісією, утвореною Засновником.

8.3. Козелецький  будинок культури вважається ліквідованим або реорганізованим з моменту виключення його з Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

8.4. При реорганізації  Козелецького будинку культури працівникам, що звільняються гарантується додержання їх прав, інтересів відповідно до вимог трудового законодавства України.

8.5. У разі прийняття власником рішення про реорганізацію або ліквідацію Козелецького будинку культури колектив має першочергове право (за умови прийняття на себе боргів) перетворення його в іншу установу, засновану на приватній власності.

8.6. Майно та кошти Козелецького будинку культури в разі ліквідації чи реорганізації переходять у розпорядження правонаступника, визначеного власником.

Структура та чисельність працівників

Комунального підприємства «Козелецьводоканал»

з 01 серпня 2022 року

(затверджено рішенням виконавчого комітету Козелецької селищної ради від 19 липня 2022 року № 529-34/VIII (див. за посиланням Рішення виконкому 2022 рік)

СТАТУТ

Козелецької центральної бібліотеки Козелецької селищної ради

(нова редакція)

(затверджений рішенням тридцять шостої Козелецької селищної ради восьмого скликання від 23 серпня  2024 року № 21-36/VIIІ)

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Козелецька центральна бібліотека (далі – Козелецька ЦБ) – інформаційний, культурний, освітній заклад, що знаходиться у комунальній власності Козелецької селищної ради.

1.2. Організаційно-правова форма – комунальна організація (установа, заклад).

1.3. Повне найменування: Козелецька центральна бібліотека Козелецької селищної ради.

1.4. Скорочене найменування – Козелецька ЦБ.

1.5. Юридична адреса Козелецької ЦБ: вул. Свято-Преображенська, буд.3, селище Козелець, Чернігівський район, Чернігівська область, 17000.

1.6. Козелецька ЦБ є неприбутковим закладом, який утворений та зареєстрований в порядку, визначеному законодавством.

1.7. Козелецька ЦБ є юридичною особою, має печатку із своїм найменуванням, штамп, інші реквізити відповідно до чинного законодавства.

1.8. Засновником Козелецької ЦБ є Козелецька селищна рада (далі – Засновник). Засновник здійснює фінансування закладу, його матеріально-технічне забезпечення, закріплює за Козелецькою ЦБ необхідні будівлі, інженерні комунікації, обладнання. Засновник здійснює управління майном, активами, проводить фінансування, господарське обслуговування, інші заходи, необхідні для функціонування Козелецької ЦБ відповідно до цілей Статуту, у порядку і межах, визначених законодавством, безпосередньо або через уповноважений орган – Управління освіти, культури, сім’ї молоді та спорту Козелецької селищної ради Чернігівської області (далі – Управління).

1.9. У своїй діяльності Козелецька ЦБ керується Конституцією України, Законом України «Про культуру», Законом України «Про бібліотеки і бібліотечну справу», актами Президента України і Кабінету Міністрів України, центрального органу виконавчої влади в галузі культури, рішеннями сесій Козелецької селищної ради, розпорядженнями голови Козелецької селищної ради, наказами Управління та цим Статутом.

1.10. Структура Козелецької ЦБ:

- Центральна бібліотека (далі – ЦБ);

- Дитяча бібліотека (далі – ДБ);

- Бібліотеки-філії ЦБ:

• Берлозівська бібліотека-філія
• Білейківська бібліотека-філія
• Бобруйківська бібліотека-філія
• Бригинцівська бібліотека-філія
• Булахівська бібліотека-філія
• Гладківська бібліотека-філія
• Данівська бібліотека-філія
• Єрківська бібліотека-філія
• Карасинівська бібліотека-філія
• Лемешівська бібліотека-філія
• Лихолітська бібліотека-філія
• Мостищенська бібліотека-філія
• Нічогівська бібліотека-філія
• Озерненська бібліотека-філія
• Олексіївщинська бібліотека-філія
• Омелянівська бібліотека-філія
• Патютинська бібліотека-філія
• Пилятинська бібліотека-філія
• Савинська бібліотека-філія
• Сираївська бібліотека-філія
• Скрипчинська бібліотека-філія
• Стависька бібліотека-філія
• Тарасівська бібліотека-філія

1.11. ДБ та бібліотеки-філії не є юридичними особами.

1.12. ЦБ є головною бібліотекою Козелецької селищної ради, інформаційним та культурно-освітнім закладом у сфері бібліотечно-інформаційного обслуговування населення, методичним центром, з питань розвитку бібліотечної справи, книгосховищем вітчизняних творів друку, літератури іноземними мовами, центральним депозитарієм краєзнавчої літератури, центром галузевої інформації з питань культури та мистецтва громади. Вона має відповідні відділи, формує, зберігає і організовує єдиний фонд документів, визначає його структуру та здійснює розподіл між її філіями, відділами  та ДБ, організовує його циркуляцію і використання. Здійснює індивідуальний і сумарний облік наявного фонду.

1.13. Кількість філій визначається відповідно до пункту 1 Державних соціальних нормативів забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2019 р. № 72.

1.14. Козелецька ЦБ є організаційно–методичним і координаційним центром підвищення кваліфікацій для всіх бібліотек Козелецької селищної ради.

1.15. Козелецька ЦБ має штат працівників, єдиний бібліотечний фонд з централізованим комплектуванням, обробкою документів, єдиний довідково-пошуковий апарат зі зведеними каталогами (обліковий, алфавітний, систематичний).

1.16. Діяльність Козелецької ЦБ визначається річним планом, який затверджується Управлінням.

1.17. Порядок обслуговування користувачів визначається правилами користування Бібліотекою, затвердженими директором.

1.18. Козелецька ЦБ співпрацює з творчими спілками, державними та іншої форми власності підприємствами, установами, громадськими організаціями, юридичними і фізичними особами в Україні та за кордоном.

ІІ. МЕТА ДІЯЛЬНОСТІ

2.1. Метою діяльності Козелецької ЦБ є:

• реалізація прав громадян на бібліотечне обслуговування,
• забезпечення загальної доступності до інформації та культурних цінностей, що збираються, зберігаються у бібліотеках і надаються у тимчасове користування громадян.

ІІІ.ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ

3.1. Основним завданням Козелецької ЦБ є:

• забезпечення права громадян на доступ до інформації,
• здійснення сервісного обслуговування користувачів, шляхом надання широкого спектру бібліотечних, інформаційних послуг з метою розповсюдження знань та інформації,
• розкриття культурних надбань,
• вирішення соціально-економічних та соціокультурних завдань, що сприятимуть успішному розвитку особистості.

3.2. Для виконання цих завдань Козелецька ЦБ:

3.2.1. Забезпечує громадянам рівні права на бібліотечне обслуговування, незалежно від їхньої статі, віку, національності, освіти, соціального походження, політичних і релігійних переконань, місця проживання. Бібліотеки-філії, здійснюють свою діяльність, виходячи з особистих, соціальних та інших потреб мешканців своєї громади в інформації, спілкуванні, забезпеченні своїх громадянських прав.

3.2.2. Обслуговує населення громади через абонементи, читальні зали, інформаційно-бібліографічну службу, здійснює дистанційне обслуговування засобами телекомунікацій. Організовує обслуговування жителів населених пунктів, які не мають стаціонарних бібліотек, за допомогою бібліотечних пунктів і пересувних бібліотек.

3.2.3. Формує бібліотечний фонд універсального профілю на різних носіях.

3.2.4. Вичерпно комплектується краєзнавчими виданнями на основі придбання різних видів документів за бюджетні і позабюджетні кошти. Вичерпно формує фонд україніки як вітчизняних видань, так і видань з діаспори.

3.2.5. Виявляє, систематизує, облікує, зберігає, використовує цінні, рідкісні документи та колекції. Забезпечує для цих видань особливий режим охорони, зберігання та використання.

3.2.6. Забезпечує належне збереження бібліотечних фондів, здійснює контроль за їх використанням. Вилучає з бібліотечного фонду документи у порядку, визначеному нормативними документами.

3.2.7. Здійснює зберігання наукової, спеціальної та особливо цінної літератури, що надходить в декількох або одному примірнику; найбільш важливі інформаційні і бібліографічні документи зберігаються в ЦБ.

3.2.8. Формує фонди бібліотек-філій з урахуванням інформаційних потреб і особливостей жителів того населеного пункту, де знаходиться бібліотека-філія.

3.2.9. Забезпечує централізоване комплектування і обробку бібліотечного фонду; оперативність надходження нових документів в усі підрозділи системи; вивчення потреб користувачів та ступеня їхнього задоволення фондами.

3.2.10. Здійснює сумарний та індивідуальний облік документів, що надходять; ДБ та бібліотеки-філії ведуть сумарний та індивідуальний облік свого фонду.

3.2.11. Інформує бібліотеки-філії про нові надходження, створює довідково-пошуковий апарат на весь  фонд, у тому числі зведені каталоги. Бібліотеки-філії ведуть каталоги і картотеки на свої фонди.

3.2.12. Облікує документи, що вибувають з єдиного бібліотечного фонду (складання акта, виключення з форм обліку, довідково-бібліографічного апарату), зняття з балансового рахунку здійснюється бухгалтерією Управління.

3.2.13. Здійснює перерозподіл дублетних, непрофільних, мало використовуваних користувачами творів друку між бібліотеками через створений обмінний фонд. Організовує між бібліотеками інших систем і відомств, установ, організацій, підприємств обмін документами.

3.2.14. Надає користувачам всіх вікових груп (дорослим, юнацтву, дітям) гарантований мінімум бібліотечних послуг, в тому числі на платній основі.

3.2.15. Забезпечує створення в процесі бібліотечно-інформаційного обслуговування необхідних умов для використання будь-яких частин бібліотечного фонду; свободу вибору творів друку та інших документів у поєднанні з цілеспрямованим формуванням читацьких потреб.

3.2.16. Організовує диференційоване обслуговування читачів із врахуванням їхніх вікових особливостей, освітнього рівня, професійно-виробничих, освітніх, культурних та пізнавальних потреб. Використовує інформаційні мережі для забезпечення доступу користувачів до баз даних.

3.2.17. Здійснює інформаційно-бібліографічне обслуговування із пріоритетністю краєзнавчого аспекту інформації з використанням традиційних і електронних носіїв.

3.2.18. Проводить просвітницьку роботу, створює для читачів об’єднання і клуби за інтересами.

3.2.19. Забезпечує взаємодію бібліотек різних систем та відомств, є організаційно-методичним і координаційним центром для бібліотек громади , а саме:

• Вивчає і аналізує стан бібліотечної справи в громаді;
• Розробляє і подає пропозиції щодо вдосконалення бібліотечно-бібліографічного та інформаційного обслуговування мешканців громади, раціонального розміщення бібліотек на основі моніторингу роботи, вивчення існуючих проблем, прогнозування;
• Надає методичну, практичну допомогу бібліотекам  громади;
• Проводить наради, семінари, практикуми, бере участь в діяльності курсів з підвищення професійного рівня бібліотечних працівників, в організації і підведенні підсумків оглядів, оглядів-конкурсів тощо.
• Бере участь у реалізації державних і розробленні та реалізації місцевих програм у межах своєї компетенції.
• Приймає і забезпечує участь бібліотек-філій у наукових дослідженнях та впроваджує їх результати у практику роботи бібліотек.

3.2.20. Здійснює видавничу діяльність.

3.2.21. Надає платні послуги відповідно до законодавства України.

3.2.22. Керується принципами нейтралітету щодо політичних партій, громадських рухів і конфесій; гуманізму, пріоритету загальнолюдських цінностей.

1. УПРАВЛІННЯ КОЗЕЛЕЦЬКОЮ ЦБ

4.1.Управління діяльністю Козелецької ЦБ здійснюється директором на принципах єдиноначальності у відповідності з посадовою  інструкцією.

4.2. Директор призначається на посаду за конкурсом ,згідно Закону України « Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури», наказом начальника управління освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької  селищної ради та звільняється наказом начальника управління.

4.3. Завідувач ДБ є заступником директора Козелецької ЦБ з питань обслуговування дітей.

4.4. Директор Козелецької ЦБ:

• Самостійно вирішує питання діяльності Козелецької ЦБ;
• Несе відповідальність за стан збереження майна та результати діяльності закладу;
• Діє від імені Козелецької ЦБ представляє її інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, вирішує питання діяльності Козелецької ЦБ в межах та порядку визначених Статутом;
• Визначає структуру організації, формує штат працівників Козелецької ЦБ та подає на затвердження до Управління;
• Забезпечує дотримання встановленого для працівників режиму роботи, часу відпочинку, правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії на підставі діючих в Україні з цих питань нормативно-правових актів;
• Забезпечує створення необхідних умов для збереження бібліотечних фондів, відповідає за їх повне збереження, стан обліку, інвентаризацію;
• Несе відповідальність за створення необхідних умов для збереження комунальної власності (за стан збереження будівель та іншого майна), для роботи користувачів і працівників та ефективного використання ресурсів бібліотеки;
• Слідкує за дотриманням чинного законодавства і трудової дисципліни всіма працівниками закладу;
• Здійснює заходи щодо зміцнення матеріально-технічної бази Козелецької ЦБ, механізації та автоматизації бібліотечних процесів;
• Приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Козелецької ЦБ, згідно з чинним законодавством, укладає з ними трудові договори, застосовує міри заохочення та накладає стягнення;
• Видає накази, обов’язкові для всіх працівників Козелецької ЦБ, затверджує посадові інструкції, фондову облікову документацію;
• Здійснює інші юридично значимі дії відповідно до чинного законодавства та цього Статуту.

4.5. На період тимчасової відсутності директора Козелецької ЦБ його обов’язки виконує завідуючий ДБ відповідно до наказу начальника Управління.

4.6. На правах дорадчих органів у Козелецькій ЦБ створюється рада при директорі, актив бібліотеки, які функціонують згідно з відповідними положеннями, які затверджуються директором Козелецької ЦБ.

4.7. В Козелецькій ЦБ відповідно до вимог чинного законодавства укладається колективний договір.

1. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ, ЙОГО ОБОВЯЗКИ І ПРАВА

5.1. Трудовий колектив Козелецької ЦБ становлять всі громадяни, які працюють на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника із закладом.

5.2. Повноваження трудового колективу реалізуються через загальні збори та профспілковий комітет.

5.3. Члени трудового колективу зобов’язані:

• Сумлінно виконувати свої посадові обов’язки перед Козелецькою ЦБ.
• Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та техніки безпеки, систематично підвищувати професійну кваліфікацію.
• Дотримуватись правил професійної етики при виконанні службових обов’язків в колективі.

5.4. Члени трудового колективу мають право:

• Через виборні громадські органи та органи бібліотечного самоврядування приймати участь у діяльності та управлінні справами Козелецької ЦБ, вносити пропозиції щодо покращення її роботи, усунення недоліків у роботі підрозділів.
• На атестацію з метою отримання вищої кваліфікаційної категорії.
• На користування фондовою, довідково–інформаційною, архівною базою даних Козелецької ЦБ, доступу до внутрішньо-бібліотечної інформації.
• Укладати з дирекцією колективну угоду, яка регламентує права і обов’язки членів колективу на визначений в угоді термін.
• Права і обов’язки працівників Козелецької ЦБ визначаються посадовими інструкціями та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

1. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА

МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНА БАЗА КОЗЕЛЕЦЬКОЇ ЦБ

6.1. Фінансування Козелецької ЦБ здійснюються за рахунок коштів бюджету селищної ради (загального та спеціального фондів).

6.2. Джерелами формування фінансових ресурсів Козелецької ЦБ є:

• Бюджетні асигнування селищної ради;
• Кошти, одержані від надання платних послуг, інших видів господарської діяльності;
• Безоплатні та благодійні внески, пожертвування юридичних і (або) фізичних осіб;
• Інші джерела, не заборонені законодавством України.

6.3. Кошти бюджету селищної ради на утримання Козелецької ЦБ, кошти за надання платних послуг та кошти, які надходять з інших джерел перераховується і зберігається на рахунку Козелецької ЦБ.

6.4. Розмір коштів, які надходять із додаткових джерел фінансування обмеженню не підлягають. Ці кошти на кінець бюджетного року не вилучаються та не враховуються при визначенні обсягів фінансування Козелецької ЦБ на наступний рік.

6.5. Дирекція закладу використовує додаткові кошти для розвитку закладу та стимулювання працівників.

6.6. Доходи (прибутки) Козелецької ЦБ використовуються виключно для фінансування видатків на її утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Статутом.

6.7. Ведення бухгалтерського обліку здійснюється через бухгалтерію Управління.

6.8. Козелецька ЦБ здійснює господарську діяльність у відповідності з чинним законодавством і цим Статутом.

6.9. Засоби економічного захисту фонду документів Козелецької ЦБ:

6.9.1 Стягнення пені за несвоєчасне повернення документів та їх пошкодження, відшкодування в десятикратному розмірі їх вартості, або заміна рівноцінними (за рішенням Козелецької ЦБ) в разі їх   втрати та ін.

6.10. Тарифи на бібліотечні послуги, які надаються платно, затверджуються у визначеному порядку згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. № 1271 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р. №493) Управлінням. Доходи закладу у вигляді коштів, отриманих  від надання додаткових платних бібліотечних послуг, звільняються від оподаткування на підставі ст. 29 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу».

6.11. Козелецька ЦБ у процесі провадження фінансово–господарської діяльності має право:

• Розпоряджатися коштами, одержаними від господарської діяльності відповідно до Статуту;
• Розвивати власну матеріально – технічну базу.
• Матеріально–технічна база Козелецької ЦБ включає приміщення, споруди, обладнання та інвентар, засоби зв’язку, рухоме та нерухоме майно, що перебуває в її користуванні.
• Майно Козелецької ЦБ може вилучатися лише за умови подальшого використання цього майна та коштів отриманих від його реалізації, на розвиток бібліотечної галузі, в порядку визначеному законодавством України.

6.12. Збитки, завдані Козелецькій ЦБ  внаслідок порушення майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.

VII. ЗВІТНІСТЬ ТА ОБЛІК КОЗЕЛЕЦЬКОЇ ЦБ

7.1. Козелецька ЦБ здійснює оперативний, податковий та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність через бухгалтерію Управління. Порядок ведення бухгалтерського, податкового обліку та статистичної звітності визначається відповідним законодавством.

7.2. Контроль за фінансово–господарською діяльністю Козелецької ЦБ здійснюється Управлінням та іншими органами відповідно до законодавства.

7.3. Козелецька ЦБ зобов’язана надавати Управлінню на його вимогу будь–яку інформацію щодо діяльності Козелецької ЦБ.

VІІІ. ЛІКВІДАЦІЯ І РЕОРГАНІЗАЦІЯ КОЗЕЛЕЦЬКОЇ ЦБ

8.1. Рішення про ліквідацію, реорганізацію (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Козелецької ЦБ  приймається Засновником в порядку, встановленому законодавством України.

8.2. При реорганізації чи ліквідації Козелецької ЦБ працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

8.3. Ліквідація Козелецької ЦБ здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється відповідно до законодавства України.

8.4. У разі припинення діяльності Козелецької ЦБ (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи, за погодженням Засновника, передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету.

8.5. Козелецька ЦБ вважається реорганізованою або ліквідованою з моменту виключення її з Базової мережі закладів культури (стаття 15 Закону України «Про бібліотеки та бібліотечну справу», а також частина перша статті 22 Закону України «Про культуру»).

ІХ. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Статут Козелецької ЦБ набирає чинності з дня його державної реєстрації.

9.2. Зміни та доповнення до цього Статуту мають юридичну силу, якщо вони відповідають чинному законодавству України, оформлені письмово та затверджені рішенням Засновника і зареєстровані в установленому законодавством України порядку або оформлені у вигляді нової редакції.

СТАТУТ

комунального закладу «Козелецький будинок культури»

 Козелецької селищної ради

(нова редакція)

(затверджений рішенням тридцять шостої Козелецької селищної ради восьмого скликання  від 23 серпня  2024 року № 22-36/VIII)

І. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

          1.1.  Комунальний заклад «Козелецький будинок культури» Козелецької селищної ради (далі – Козелецький БК) - інформаційний і культурно-просвітницький заклад, що знаходиться у комунальній власності Козелецької селищної ради.

1.2. Організаційно-правова форма – комунальна організація (установа, заклад).

1.3. Повне найменування: комунальний заклад «Козелецький будинок культури» Козелецької селищної ради.

1.4. Скорочене найменування: КЗ «Козелецький БК».

1.5. Юридична адреса будинку культури: вул. Соборності, буд. 29, селище Козелець, Чернігівський район, Чернігівська область, 17000.

1.6. Козелецький БК є неприбудковим закладом, який утворений та зареєстрований в порядку, визначеному законодавством.

1.7. Козелецький БК є юридичною особою, має печатку із своїм найменуванням, штамп, інші реквізити відповідно до чинного законодавства.

1.8. Засновником Козелецького БК є Козелецька селищна рада   (далі – Засновник). Засновник здійснює фінансування закладу, його матеріально-технічне забезпечення, закріплює за Козелецьким БК необхідні будівлі, інженерні комунікації, обладнання. Засновник здійснює управління майном активами, проводить фінансування, господарське обслуговування, інші заходи, необхідні для функціонування Козелецького БК відповідно до цілей Статуту у порядку і межах, визначених законодавством, безпосередньо або через уповноважений орган – управління освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради  (далі – Управління).

1.9. Козелецький БК є головним закладом у громаді який забезпечує надання методичної та практичної допомоги сільським закладам культури, проводить семінарські заняття з керівниками клубних установ та фахівцями по жанрах.

1.10. Козелецький БК здійснює свою діяльність на основі та відповідно до чинного законодавства України, зокрема Конституції України, Цивільного кодексу України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про культуру», нормативних актів Кабінету Міністрів України, Міністерства культури та інформаційної політики України, норм податкового законодавства України, що регулюють діяльність неприбуткових установ, інших чинних нормативних актів України, рішень Чернігівської обласної ради та районної ради, розпоряджень Чернігівської обласної державної адміністрації,  наказів Департаменту культури і туризму, національностей та релігій  Чернігівської обласної державної адміністрації та цього Статуту, який затверджується Козелецькою селищною радою.

1.11. Козелецький БК є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним управлінню освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради та за галузевою спрямованістю підвідомчим Департаменту культури і туризму, національностей та релігій  Чернігівської обласної державної адміністрації  та   Обласному центру народної творчості.

          1.12. Козелецький БК є загальнодоступною, інформаційною і культурно-просвітницькою установою, основною метою діяльності якої є забезпечення повного, якісного і оперативного культурно-дозвіллєвого та методичного обслуговування населення Козелецької селищної ради на основі широкого доступу до всіх видів культурних послуг і культурно - дозвіллєвої діяльності.

1.13. Козелецький БК дотримується нейтралітету щодо відносин з партіями, громадськими рухами, конфесіями, керується принципами гуманізму, пріоритету загальнолюдських цінностей, служіння суспільству і державі в інтересах громади і вітчизняної культури.

П.  МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ

КОЗЕЛЕЦЬКОГО  БУДИНКУ КУЛЬТУРИ

2.1. Метою діяльності Козелецького БК є розвиток української культури, а також культур національних меншин, задоволення культурних потреб громадян у розвитку народної традиційної культури, підтримки художньої творчості, іншої самодіяльної творчої ініціативи, збереження та примноження національної культурної спадщини, збереження, використання та популяризація пам’яток матеріальної і духовної культури, процесу його розвитку.

2.2. Основними завданнями Козелецького БК є:

- популяризація національної культурної спадщини;

- організація культурного дозвілля громадян;

- організація та методичне керівництво діяльністю творчих колективів, зокрема, що мають звання «народний» та «зразковий», гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших формувань, що входять до складу Козелецького БК;   

- розвиток аматорського мистецтва, самодіяльної народної творчості;

- організація і проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, виставок, тематичних вечорів, творчих зустрічей та інших форм показу результатів творчої діяльності відділів що входять до структури Козелецького БК;

- проведення театралізованих масових свят, народних гулянь, обрядових дійств відповідно до місцевих звичаїв і традицій;

-  культурно-освітня діяльність;

- підготовка звітів щодо проведеної роботи.

2.3.  Предметом діяльності  Козелецького БК є:

- створення умов для задоволення культурних потреб населення;

- організація культурно-освітньої та дозвіллєвої роботи для різновікових груп населення шляхом діяльності творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань, інших формувань;

- надання інформаційно-методичної та практичної допомоги творчим колективам та формуванням, які входять до складу Козелецького БК;

- створення умов для розвитку музичного, театрального, хореографічного жанрів, декоративно-ужиткового мистецтва, самодіяльної та народно-художньої творчості;

- організація і проведення вистав, концертів, інших театрально-видовищних заходів, у тому числі за участю професійних творчих колективів та окремих виконавців, при цьому вільне використання мов усіх національних меншин України (Закон України «Про культуру» ст.5 п.2);

- участь у Міжнародних, Всеукраїнських, регіональних, обласних та районних конкурсах, фестивалях, оглядах, виставках декоративно-ужиткового мистецтва та ін.;

-  упровадження нових форм культурно - дозвіллєвої діяльності відповідно до потреб населення;

- вільний вибір діяльності у сфері культури. Право реалізовуватися як на професійній так і на аматорській основі. Втручання в творчий процес і здійснення цензури у творчій діяльності не допускається (Закон України «Про культуру» ст.7 п.2 п.2);

- надання інформаційних та методичних послуг і консультацій культурно-дозвіллєвим та іншим закладам в організації змістовного відпочинку;

-  виконання інших функцій, що випливають з покладених на Козелецький  БК завдань.

                  IІІ.  СОЦІАЛЬНО-ТВОРЧА ДІЯЛЬНІСТЬ 

         У своїй соціально-творчій діяльності заклад культури має право:

3.1. Відкривати різноманітні дозвіллєві об’єкти: вітальні «Світлиці», більярдні, кіоски та інші об’єкти соціально - дозвіллєвого та комерційного призначення;

         3.2. Проводити на платній основі масові заходи в тому числі дискотеки, концерти, вечори відпочинку, новорічні свята,  концерти до професійних свят, розважальні програми як дорослі так і дитячі, заходи, що стосуються  випускного вечора. Надання в оренду приміщення одноразово, проведення весільних церемоній, майстер-класів, послуги копіювання;

         3.3.Виконувати соціально-культурні та творчі замовлення від органів місцевої влади;

         3.4. Надавати послуги по прокату сценічних костюмів  та реквізиту.

ІV. МАЙНО БУДИНКУ КУЛЬТУРИ.

ПОРЯДОК ЙОГО УТВОРЕННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ

4.1. Власником майна Козелецького БК є Козелецька селищна рада.

4.2. Майно будинку культури належить йому на праві повного господарського відання і права оперативного управління як засобу здійснення права власності. Майно будинку культури становлять основні матеріальні цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі.

4.3. Козелецький БК володіє, користується, розпоряджається закріпленим майном, вчиняє щодо його будь-які дії, які не суперечать діючому законодавству України і цьому Статуту та забезпечує раціональне його використання.

4.4. Приміщення та інше майно, що знаходиться на балансі Козелецького БК, відчуженню і приватизації не підлягає. Земельна ділянка, яку займає будинок культури, знаходиться в її безкоштовному та безстроковому користуванні.

1. V. УПРАВЛІННЯ ТА САМОУПРАВЛІННЯ

КОЗЕЛЕЦЬКИМ БУДИНКОМ КУЛЬТУРИ

5.1. Управління будинком культури здійснюється на основі поєднання прав власника щодо господарського використання закріпленого майна і самоврядування колективу.

5.2. Директор Козелецького  будинку культури:

5.2.1. Керівництво поточною діяльністю здійснює директор, який призначається на посаду згідно Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури».

          5.2.2. Підпорядковується начальнику управління  освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради і спільно вирішує питання діяльності  будинку культури за напрямками роботи, визначеними цим Статутом.

Здійснює керівництво колективом, забезпечує раціональний добір і розстановку кадрів, створює необхідні умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників;

5.2.3. У відповідності з трудовим законодавством приймає і звільняє працівників, визначає їх права і обов’язки, застосовує засоби заохочення і накладає стягнення на працівників, укладає договір про повну матеріальну відповідальність, заключає контракти з працівниками;

5.2.4. Видає і веде у межах своєї компетенції книги наказів, доручення (і контролює їх виконання), картки форми Т2 та трудові книжки;

5.2.5. Затверджує та розробляє посадові інструкції  працівників Козелецького будинку культури, розподіляє обов’язки між працівниками з урахуванням їх кваліфікації та досвіду роботи, створює умови для підвищення рівня їхньої професійної майстерності;

5.2.6. Здійснює контроль і відповідає за дотримання працівниками будинку культури трудової та виконавчої дисципліни;

5.2.7. У тісному контакті з Художньою радою будинку культури організовує всю культурно-освітню, організаційно-методичну і творчу роботу будинку культури. Складає плани і забезпечує їх виконання, несе відповідальність за ідейний зміст і художній рівень заходів, що проводяться;

5.2.8. Бере участь в організації підвищення кваліфікації та сприяє розвитку творчої ініціативи працівників будинку культури;

5.2.9. Забезпечує своєчасне виконання планових показників, прийнятих рішень, наказів і розпоряджень вищестоящих організацій щодо роботи будинку культури;

5.2.10. Вирішує адміністративну , фінансову і господарську діяльність, розпоряджається матеріальними цінностями і коштами в межах затвердженого кошторису, укладає одноразові  договори та угоди, відповідає за дотримання правил технічної експлуатації і пожежної безпеки приміщень, інші питання, що виникають у процесі діяльності будинку культури;

5.2.11. Забезпечує безпечну експлуатацію інженерно-технічних комунікацій, обладнання і вживає заходів з приведення їх у відповідність до чинних стандартів, правил і норм з охорони праці, своєчасно організовує огляди й ремонт приміщень закладу в межах кошторису та наявності призначень у кошторисі;

5.2.12. Призначає осіб, відповідальних за дотримання вимог охорони праці, пожежної безпеки та цивільної оборони які проходять навчання і перевірку знань один раз в три роки . Затверджує відповідні інструкції для працівників;

5.2.13. Звітує про роботу Козелецького БК перед управлінням освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту  Козелецької селищної ради та відділом культури даного управління, а також перед комунальним закладом  «Обласний центр народної творчості» Чернігівської обласної ради ;

5.2.14. Визначає структуру управління  Козелецького будинку культури, затверджує штатний розпис.  у  який протягом року у будь-який час за потреби  може внести зміни  додавши  додатково певні посади / професії/ чи навпаки , вивести , виходячи з потреб виробництва , певну кількість штатних одиниць на підставі наказу по підприємству  погодивши із  начальником управління    освіти, культури, сім’ї , молоді та спорту Козелецької  селищної ради;

     5.2.15.Директор будинку культури має право робити     перестановку кадрів згідно з їх освітою та кваліфікацією;

     5.2.16. Встановлює правила внутрішнього трудового розпорядку;

          5.2.17. Директор будинку культури за  погодженням начальника управління освіти , культури , сім’ї,  молоді та спорту Колелецької селищної ради визначає порядок і розміри премій в залежності від вкладу працівників в кінцеві результати роботи будинку культури , здійснює виплату працівникам матеріальної допомоги у відповідності до  діючого законодавства;

     5.2.18. Забезпечує виконання колективного договору, створює необхідні умови для нормальної роботи;

          5.2.19. Вирішує питання організації і оплати праці, встановлює посадові оклади, надбавки, згідно чинного законодавства за високі творчі і виробничі досягнення залежно від особистого внеску  кожного працівника в межах фонду заробітної плати за погодженням начальника управління освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради;

   5.2.20. Встановлює працівникам доплати за суміщення професій та сумісництво, розширювання зони обслуговування і збільшення об'єму виконуваної роботи.   

        5.3. Повноваження трудового колективу в управлінні будинком культури здійснюється у відповідності з Господарським кодексом України та іншими нормативними документами.

        5.4. Органом громадського самоврядування будинку культури є загальні збори колективу цього закладу, які скликаються за потребою, але не рідше одного разу на рік.         

       5.5. На правах дорадчого органу створюється Рада при директорові.   

       5.6. Заробітна плата працівників максимальними розмірами не обмежується. Мінімальний розмір оплати праці не може бути меншим офіційно затвердженої мінімальної заробітної плати.

   5.7. Заробітна плата працівників у сфері культури складається з посадового окладу /тарифної ставки /, надбавки  за почесне звання , доплат за науковий ступінь, вислугу років залежно від стажу роботи в державних і комунальних закладах культури, закладах освіти сфери культури, інших надбавок та доплат , премій , винагород за творчу діяльність, передбачених законодавством (Закон України «Про культуру» ст.29 п.1).

   5.8.  Працівники у сфері культури, педагогічні працівники закладів освіти сфери культури, які працюють у державних і комунальних закладах культури, мають право на допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах і порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України  (Закон України «Про культуру» ст.29 п.3).

1. VI. ФІНАНСУВАННЯ, РОЗПОДІЛ КОШТІВ

6.1. Козелецький будинок культури фінансується з селищного бюджету. Джерелами формування фінансових ресурсів будинку культури є:

• надходження з селищного бюджету;
• прибуток від платних послуг (концертні та розважальні програми);

-    спонсорська допомога;

• надходження від оренди приміщення;
• інше надходження.

6.2. Усі кошти, які надходять з різних джерел, складають єдиний прибуток Козелецького будинку культури.

6.3. Збільшення величини прибутків, що утворилися з позабюджетних джерел не є підставою для зменшення розмірів асигнувань з селищного бюджету. Накопичені будинком культури фонди вилученню не підлягають і можуть бути використані в наступні періоди.

6.4. Козелецький будинок культури звільняється від усіх видів платежів у бюджет.

6.5. У своїй господарській діяльності Козелецький будинок культури має право:

6.5.1. Здійснювати всі види розрахункових, кредитних та касових операцій через централізовану бухгалтерію управління   освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради;

6.5.2. Укладати угоди та інші юридичні акти, вступати в договірні відносини з юридичними і фізичними особами, що виконують наукові, виробничі, господарські та інші роботи для потреб будинку культури і в свою чергу надавати їм платні і безоплатні послуги;

6.5.3. Розпоряджатися в установленому порядку коштами і майном, одержувати і використовувати, крім бюджетних коштів,  кошти, передані Козелецькому будинку культури юридичними і фізичними особами;

6.5.4. Уводити нові види платних послуг, встановлювати ціни і тарифи на свої послуги, самостійно розпоряджатися доходами від такої діяльності і  майном, придбаним за рахунок цих доходів;

6.5.5. Чинити щодо свого майна будь-які дії, що не суперечать діючому законодавству і цьому Статуту. Здавати в оренду  за згодою власника,  надавати в тимчасове користування належні йому споруди, устаткування, інвентар та інші матеріальні цінності і ресурси, а також списувати їх з балансу у встановленому порядку, якщо вони зношені або морально застарілі;

6.5.6. Здійснювати редакційно-видавничу та інформаційно-рекламну діяльність.

6.6. Директор Козелецького будинку культури за погодженням із начальником управління освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради:

6.6.1. Визначає структуру управління , штати, необхідну чисельність працівників;

6.6.2. Вирішує питання організації і оплати праці. Встановлює посадові оклади працівникам у межах утвореного фонду заробітної плати.

1. VI. ВІДНОСИНИ КОЗЕЛЕЦЬКОГО БУДИНКУ КУЛЬТУРИ

З ВЛАСНИКОМ МАЙНА

7.1. Відносини Козелецького будинку культури з власником його майна, органами державного управління і місцевого самоврядування будуються відповідно до законодавчих актів України, які встановлюють компетенцію цих органів.

7.2. Органи державного управління будують свої відносини з Козелецьким будинком культури, використовуючи економічні методи, визначені діючим законодавством.

VIII.  ЛІКВІДАЦІЯ  І  РЕОРГАНІЗАЦІЯ

КОЗЕЛЕЦЬКОГО  БУДИНКУ  КУЛЬТУРИ

8.1. Ліквідація і реорганізація  Козелецького будинку культури (злиття, приєднання, поділ, перетворення, перейменування) здійснюється за рішенням власника, а також за рішенням суду у випадках, передбачених чинним законодавством.

8.2. Ліквідація Козелецького будинку культури здійснюється ліквідаційною комісією, утвореною Засновником.

8.3. Козелецький  будинок культури вважається ліквідованим або реорганізованим з моменту виключення його з Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

8.4. При реорганізації  Козелецького будинку культури працівникам, що звільняються гарантується додержання їх прав, інтересів відповідно до вимог трудового законодавства України.

8.5. У разі прийняття власником рішення про реорганізацію або ліквідацію Козелецького будинку культури колектив має першочергове право (за умови прийняття на себе боргів) перетворення його в іншу установу, засновану на приватній власності.

8.6. Майно та кошти Козелецького будинку культури в разі ліквідації чи реорганізації переходять у розпорядження правонаступника, визначеного власником.

СТАТУТ

Комунального підприємства

«Козелецьводоканал»

Козелецької селищної ради (нова редакція)

(затверджений рішенням тридцять пятої  сесії Козелецької селищної ради восьмого скликання від 19 липня 2024 року №14-35/VIII)

1. I. Загальні положення

 Комунальне підприємство «Козелецьводоканал» Козелецької селищної ради (надалі – Підприємство), створене відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Господарського кодексу України, Цивільного кодексу України, на комунальному майні територіальної громади селища Козелець згідно з рішенням Х сесії ХХІ скликання Козелецької селищної ради від 01.04.2004 року «Про створення КП «Козелецьводоканал» та рішенням V сесії VI скликання Козелецької селищної ради від 30.11.2011 року «Про реорганізацію комунального підприємства Козелецького виробничого управління житлово- комунального господарства» шляхом приєднання комунального підприємства Козелецьке виробниче управління житлово-комунального господарства до комунального підприємства «Козелецьводоканал» Козелецької селищної ради.

Засноваником Підприємства є Козелецька селищна рада (надалі – Засновник).

Місцезнаходження Підприємства: 17000, Чернігівська область, Чернігівський район, селище Козелець, вул. Ф.Сидорука, 9.

Юридична адреса Підприємства: 17000, Чернігівська область, Чернігівський район, селище Козелець, вул.Ф. Сидорука,9.

Найменування Підприємства: 

повне найменування: Комунальне підприємство «Козелецьводоканал» Козелецької селищної ради; 

скорочене найменування: КП «Козелецьводоканал».

Зміни та доповнення в цей Статут здійснюються згідно законодавства України.

1. Юридичний статус Підприємства

Підприємство є самостійною юридичною особою. Права і обов’язки юридичної особи підприємство набуває з дня його державної реєстрації в установленому законодавством порядку.

Підприємство здійснює свою діяльність на основі і відповідно до чинного законодавства України, рішень та актів органів місцевого самоврядування, розпоряджень селищного голови, а також цього Статуту на території Козелецької селищної ради.

Участь підприємства в асоціаціях, корпораціях, концернах та інших об’єднаннях здійснюється на добровільних засадах, якщо це не суперечить антимонопольному законодавству та іншим нормативним актам України.

2.4.  Підприємство веде самостійний баланс, має розрахунковий та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням.

2.5. Підприємство за своїми зобов’язаннями несе відповідальність, передбачену законодавством України.

2.6. Підприємство має право укладати угоди (договори, контракти) з юридичними та фізичними особами як в Україні так і за її межами у встановленому законодавством порядку, виступати позивачем та відповідачем у судах усіх інстанцій, набувати майнові та особисті немайнові права.

Мета і предмет діяльності підприємства

3.1.  Метою діяльності Підприємства є:

- підприємство є самостійним суб’єктом господарювання, що створене з метою задоволення селищних, суспільних потреб шляхом систематичного надання послуг з водопостачання та водовідведення, утримання будинків та прибудинкових територій, надання послуг в житлово-комунальній сфері та забезпечення укладання договорів на надання послуг з водопостачання та водовідведення з споживачами таких послуг;

- здійснення виробничо-господарської  діяльності, спрямованої на задоволення суспільних потреб населення, що мешкає у житлових приміщеннях (будинках), закріплених за Підприємством, у житлово-комунальних послугах, отримання прибутків та задоволення на цій основі економічно-соціальних інтересів Засновника та членів трудового колективу Підприємства;

- контроль за забезпеченням належного санітарного стану прибудинкових територій, закріплених за Підприємством;

- контроль за дотриманням мешканцями правил користування житловими приміщеннями згідно чинного законодавства України;

-  виконання робіт, надання послуг та реалізації продукції, здійснене для видів виробничої та комерційної діяльності.

3.2. Предметом діяльності Підприємства є:

- забезпечення водопостачання та водовідведення споживачів в кількісних і якісних параметрах згідно з існуючими технічними можливостями

- забезпечення розвитку житлово-комунального господарства з метою найбільш повного задоволення потреб населення в наданні комунальних послуг;

- здійснення заходів по наданню комунальних та транспортних послуг;

- здійснення функції виконання житлово-комунальних послуг, утримання будинків та прибудинкових територій, управління багатоповерховими будинками;

- надання послуг з прибирання та підмітання вулиць, доріг, тротуарів;

- збирання та вивіз, зберігання, утилізація, переробка твердих та рідких побутових та  інших безпечних відходів;

- надання послуг з санітарної очистки юридичним та фізичним особам;

- щомісячне вручення власникам, наймачам і орендарям жилих і нежилих приміщень будинків платіжних вимог на оплату за водопостачання, водовідведення, рідких побутових відходів, утримання житла, орендної плати за комунальні послуги;

- забезпечення безаварійної експлуатації і зберігання спецавтотранспорту;

- забезпечення ритуального обслуговування населення;

- виконання робіт, надання послуг та реалізації продукції, здійснення різних видів виробничої, комерційної, інвестиційної і наукової діяльності з метою отримання прибутку;

-  створення додаткових робочих місць за рахунок отримання прибутку;

-  покращення економічних та соціальних умов трудового колективу;

- надання комунальних послуг населенню, нарахування плати за надання послуг та збір платежів за надані комунальні послуги;

- видача технічних умов на підключення до водопроводу, каналізації, установлення приладів обліку води;

- виконання робіт по встановленню приладів обліку води, підключення водопровідно – каналізаційної мережі;

- надання автотранспортних послуг, послуг автовишки та інших індивідуальних послуг;

- надання послуг по ремонту та обслуговуванню мереж вуличного освітлення та інших електромонтажних робіт;

- забезпечення належної санітарної очистки міста, його озеленення, утримання зелених насаджень, газонів в належному стані, підрізання дерев та живих огорож;

- здійснення заходів по благоустрою та інженерному захисту території громади;

- проведення в зимовий період робіт по розчищенню вулиць та тротуарів від снігу, а також утримання вулиць та тротуарів в належному стані;

- утримання в належному стані кладовищ, догляд за братськими могилами та пам'ятними знаками;

- виконання будівельно-вантажних робіт на об’єктах водопровідного та каналізаційного господарства та наявному житловому фонді;

- надання різноманітних послуг населенню та послуг на замовлення юридичних осіб;

- здача в оренду приміщень, будівель, споруд, устаткування та іншого окремого індивідуально визначеного майна;

-  надання в оренду й експлуатацію власного чи орендованого майна;

- виконання робіт з підготовки селища та окремих території і об´єктів до проведення свят, масових заходів, виборів та прибирання території і об´єктів після їх проведення;

- надання інших видів діяльності з прибирання;

- надання послуг по спільному використанню технологічних електричних мереж;

- проведення заходів спрямованих на утримання безпритульних тварин;

- справляння плати за прибирання території з учасників тимчасової торгівлі та учасників, що надають послуги у сфері розваг, які проходять на території Козелецької селищної ради;

- проведення розподілу місць для учасників тимчасової торгівлі та учасників, що надають послуги у сфері розваг, які проходять на території Козелецької селищної ради;

- здійснення господарської діяльності на договірних засадах з фізичними особами та суб’єктами господарської діяльності всіх форм власності, в тому числі з іноземними по наданню послуг, виконанню робіт;

- надання усіх видів перевезень вантажним автомобільним транспортом та інших видів пасажирських перевезень автодорожнім транспортом;

- надання автотранспортних послуг легковим і вантажним автотранспортом та спеціальними механізмами.

- виконання робіт з будівництва вулиць, доріг, інших транспортних і пішохідних доріжок та укладання поверхонь вулиць, доріг, мостів (асфальтування доріг, фарбування та маркування доріг, установлення аварійних загороджень та іншого подібного устатковання).

- виробництво дерев’яних виробів призначених для використання в будівництві: балки, стропила, вікна, двері, рами для них, драбини і т.п.;

- установлення конструкцій та столярних будівельних виробів власного виробництва;

- виробництво металевих дверей і віконних блоків, дверних полотен, воріт і т.п.;

- розчищення будівельних майданчиків;

- земляні роботи – виймання ґрунту,  відсипання ґрунту, вирівнювання та планування будівельних майданчиків і ділянок, копання траншей;

- лісопильне та стругальне виробництво, інші види механічного оброблення деревини, отримання стружки, тріски та тирси;

- виробництво дерев’яних виробів призначених для використання в будівництві: балки, стропила, вікна, двері, рами для них, драбини і т.п.;

- установлення конструкцій та столярних будівельних виробів власного виробництва;

- виробництво металевих дверей і віконних блоків, дверних полотен, воріт і т.п.;

-надання  ритуальних послуг;

- облаштування ландшафту з метою захисту навколишнього середовища;

- догляд за місцями на цвинтарі;

-  будівництво споруд електропостачання та телекомунікацій.

- будівництво магістральних, розподільних та місцевих наземних і підземних ліній електропередач, допоміжних інженерних споруд.

- виробництво та монтаж будівельних металевих конструкцій власного виробництва.

- будівництво фундаментів, улаштування цегляної кладки, встановлення димових труб, залізобетонні та інші бетонні роботи.

- утримання об'єктів соцінфраструктури, переданих на баланс згідно з рішенням Засновника

3.3. Види діяльності, які потребують ліцензування Підприємство здійснює лише після отримання відповідної ліцензії у встановленому законом порядку.

3.4.  Підприємство може здійснювати і інші види діяльності, що не заборонені чинним законодавством України.

Статутний фонд (статутний капітал) Підприємства

Статутний фонд (статутний капітал) становить 879 166,67 грн. (вісімсот сімдесят дев’ять тисяч сто шістдесят шість гривень 67 коп.). Статутний фонд (статутний капітал) формується протягом 1-го року з дня державної реєстрації Статуту в новій редакції.

Статутним фондом Підприємства можуть бути будинки, споруди, обладнання та інші матеріальні цінності, цінні папери, право користування землею, водою та іншими природними ресурсами, будинками, спорудами, обладнанням, а також інші майнові права (включаючи майнові права на об’єкти інтелектуальної власності), кошти, в тому числі в іноземній валюті, які не заборонені законодавством України.

Розмір статутного фонду (статутного капіталу) Підприємства може бути збільшений (зменшений) за рішенням Засновника.

Майно підприємства

Майно підприємства належить до комунальної власності територіальної громади Козелецької селищної ради і закріплюється за підприємством на праві господарського відання, (далі – майно). Підприємство володіє, користується та розпоряджається набутим майном, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать законодавству, цьому Статуту та рішенням Засновника.

Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші матеріальні і нематеріальні активи, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.

Джерелами формування майна Підприємства є:

- грошові та матеріальні внески Засновника;

- комунальне майно, що закріплене за Підприємством на праві господарського відання;

- кошти, що надходять від здійснення господарської діяльності визначеної цим Статутом;

- дотації, пільги, субсидії з державного, районного та селищного бюджетів;

- доходи, отримані від нарахування плати за житлово-комунальні послуги, послуг з утримання будинків та прибудинкових територій;

- орендна плата і інші плати за оренду нерухомого майна, орендодавцем якого є підприємство;

- доходи, одержані від реалізації робіт і послуг, інших видів фінансово-господарської діяльності;

- доходи від цінних паперів;

- кредити банків та інших кредиторів;

- капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

- придбання майна інших підприємств;

- інше майно та кошти, набуті із джерел, не заборонених законодавством.

Відчуження та списання майна (основні фонди), що є комунальною власністю і закріпленні за Підприємством, здійснюється за погодженням з Засновником у порядку, що встановлений чинним законодавством. Одержані в результаті відчуження, зазначеного майна кошти, спрямовуються на інвестиції Підприємства і є комунальною власністю територіальної громади селища.

Основні фонди Підприємства не можуть бути предметом безкоштовного використання, застави, внеском до статутного фонду інших юридичних осіб, а також не можуть бути продані, передані або відчужені у будь-який спосіб без згоди Засновника.

Підприємство має право здавати в оренду, у відповідності до чинного законодавства, підприємствам, організаціям, установам та громадянам устаткування, транспортні засоби, інвентар, інші матеріальні цінності, які йому належать, а також списувати їх з балансу, а нерухоме майно, що закріплене за Підприємством на праві господарського відання, – за згодою Засновника.

Підприємство здійснює володіння, користування землею і іншими природними ресурсами відповідно до мети своєї діяльності та чинного законодавства України.

Збитки завданні Підприємству в результаті порушення його майнових прав фізичними та юридичними особами, відшкодовуються йому в добровільному порядку або за рішенням суду.

Підприємство не несе відповідальність за зобов’язаннями Держави, Засновника, його виконавчого органу, інших органів державної влади і місцевого самоврядування, а також будь-яких інших підприємств всіх видів форми власності.

Підприємство відповідає за своїми зобов’язаннями лише обіговими коштами, що перебувають у його розпорядженні. Засновник не несе відповідальність за зобов’язаннями Підприємства, крім випадків, визначених законодавством.

1. Права та обов’язки Підприємства

6.1. Права підприємства:

- самостійно здійснювати матеріально-технічне забезпечення власного виробництва;

- створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;

-   створювати спільні підприємства;

-  давати позики та безвідсоткові позики працівникам підприємства, надавати матеріальну допомогу, фінансувати навчання працівників;

-  самостійно визначати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги.

6.2. Обов’язки підприємства:

-  здійснює всі види робіт, що передбачені розділом 3 даного Статуту;

- здійснює своєчасну оплату податків та інших відрахувань згідно чинного законодавства;

- здійснює оперативну діяльність з матеріально-технічного забезпечення виробництва;

- здійснює заходи по вдосконаленню організації оплати праці працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в результатах особистої праці в підсумках роботи Підприємства. Забезпечує своєчасний розрахунок з працівниками Підприємства;

- забезпечує для своїх працівників безпечні та нешкідливі умови праці та несе відповідальність у визначеному законодавством порядку за шкоду заподіяну їх здоров’ю та працездатності;

- несе відповідальність за своїми зобов’язаннями у межах належного йому майна згідно чинного законодавства.

VII. Склад та компетенція органів управління Підприємством

 7.1. До виключної компетенції Засновника відноситься:

7.1.1. Прийняття рішень про ліквідацію, реорганізацію та перепрофілювання Підприємства.

7.1.2. Встановлення (затвердження, погодження) у випадках визначених законодавством України цін, тарифів на послуги, роботи, що виконуються Підприємством.

7.1.3. Надання згоди про вступ Підприємства, як засновника (учасника) до інших господарських товариств, створення дочірніх підприємств та відокремлених підрозділів, що матимуть самостійний баланс.

7.1.4. Затвердження Статуту Підприємства, внесення до нього змін та доповнень.

7.1.5. Визначення розміру статутного капіталу Підприємства та внесення змін до нього.

7.1.6. Встановлення розміру частки прибутку, яка підлягає зарахуванню до місцевого бюджету.

7.1.7. Прийняття рішення про надання у концесію об’єктів комунальної власності.

7.1.8. Управління підприємством здійснює Начальник, який призначається на посаду на контрактній основі та звільняється з посади рішенням Засновника за відповідним поданням Козелецького селищного голови.

7.2. Начальник Підприємства відповідно до компетенції:

7.2.1. Здійснює управління Підприємством і самостійно вирішує  питання діяльності підприємства за винятком питань, що віднесенні законодавством та Статутом до компетенції Засновника.

7.2.2. Подає на затвердження Засновнику проекти програм і планів передбачених цим Статутом, а також звіти про їх виконання.

7.2.3. Без доручення  (довіреності) діє від імені Підприємства, представляє його інтереси у судах, державних  і  іноземних підприємствах та організаціях, установах, органах влади і місцевого самоврядування.

7.2.4. Видає довіреності, відкриває в банківських установах рахунки.

7.2.5. Самостійно укладає контракти, договори, у тому числі трудові, видає накази, обов’язкові для всіх робітників Підприємства.

7.2.6. За погодженням з Засновником визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

7.2.7. Приймає і звільняє робітників відповідно до штатного розпису та трудового розпорядку.

7.2.8. Обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат на умовах визначених чинним законодавством України та колективним договором.

7.2.9. Приймає рішення, видає накази з питань діяльності Підприємства.

7.2.10. Забезпечує дотримання Правил охорони праці та техніки безпеки.

7.2.11. Забезпечує виконання поточних та перспективних планів по ремонту і експлуатації основних фондів.

7.2.12. Розпоряджається коштами та управляє майном Підприємства в порядку визначеному законодавством України та цим Статутом.

7.2.13. Несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів, організацію податкового, бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій.

7.2.14. Вчиняє будь-які інші дії, необхідні для здійснення господарської діяльності Підприємства, за винятком тих, що відповідно до Статуту повинні бути узгодженні із Засновником або органом управління.

VIII. Господарська та соціальна діяльність Підприємства

8.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності підприємства є прибуток (дохід).

8.2. Використання чистого прибутку визначається згідно порядку розробленого підприємством і затвердженого Засновником або органом, ним уповноваженим.

8.3. Підприємство утворює цільові фонди, призначені для покриття витрат, пов’язаних з виробництвом згідно до діючого законодавства:

- резервний фонд;

- інші фонди.

8.4. Начальник  підприємства обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати.

8.5. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю начальника підприємства, якщо інше не передбачене законодавством.

8.6. Аудит фінансової діяльності підприємства здійснюється згідно з чинним законодавством України.

1. Ліквідація та реорганізація Підприємства

9.1 Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації або ліквідації.

9.2. Реорганізація, ліквідація Підприємства здійснюється за рішенням Засновника або за рішенням суду, а також у випадках передбачених чинним законодавством України, у тому числі в разі визнання його банкрутом.

9.3. Реорганізація Підприємства відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу, перетворення.

9.4. Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією, призначеною Засновником, а у випадках ліквідації за рішенням суду  або відповідних органів державної влади – ліквідаційною комісією, призначеною цим органом.

З часу призначення ліквідаційної комісії  до неї переходять повноваження щодо управління Підприємством.

9.5. Ліквідаційна комісія оцінює майно Підприємства, виявляє його дебіторів та кредиторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс і представляє його Засновнику.

Ліквідаційна комісія несе відповідальність за шкоду, заподіяну нею Підприємству та третім особам, відповідно до законодавства України.

9.6. У випадку реорганізації права та зобов'язання Підприємства переходять до правонаступника  відповідно до чинного законодавства.

9.7. При реорганізації або ліквідації Підприємства звільненим працівникам гарантується додержання їх прав і інтересів відповідно до трудового законодавства України.

9.8. Майно, яке знаходилось у Підприємства і залишилось після задоволення
претензій кредиторів, використовується за рішенням Засновника.

9.9. Ліквідація Підприємства вважається завершеною, а Підприємство таким, що припинило свою діяльність з моменту внесення запису про ліквідацію до Єдиного державного реєстру підприємств, установ і організацій.

1. Прикінцеві положення

10.1.  При всіх інших питаннях, не врегульованим цим Статутом, Підприємство керується нормами та вимогами, встановленими чинним законодавством України.       

10.2. У випадках, якщо будь-яке положення Статуту стане недійсним у зв’язку з невідповідністю чинному законодавству, воно не повинно прийматися до уваги та не тягне за собою недійсності Статуту в цілому. 

ХІ. Внесення змін та доповнень до статуту

11.1. Зміни та доповнення до Статуту вносяться у порядку визначеному чинним законодавством України.

11.2. Зміни та доповнення набувають чинності з моменту їх державної реєстрації та внесення відповідного запису про це до державного реєстру.  

затверджено рішенням тридцять четвертої сесії

Козелецької селищної ради восьмого скликання

від 07 червня 2024 року №97-34/VIIІ

ПОЛОЖЕННЯ
про комунальну установу «Центр комплексної реабілітації дітей з інвалідністю»

Козелецької селищної ради

у новій редакції

Селище Козелець

2024

І. Загальні положення

1.1. Комунальна установа «Центр комплексної реабілітації дітей з інвалідністю» Козелецької селищної ради (далі – Центр) – реабілітаційна установа, цільовим призначенням якої є здійснення комплексу реабілітаційних заходів, спрямованих на створення умов для всебічного розвитку дітей з інвалідністю, та/або дітей віком до трьох років (включно), які належать до групи ризику щодо отримання інвалідності (далі – Особи), засвоєння ними знань, умінь, навичок, досягнення і збереження їхньої максимальної незалежності, фізичних, розумових, соціальних, професійних здібностей з метою максимальної реалізації особистого потенціалу.

1.2. Засновником Центру є Козелецька селищна рада (далі – Засновник).

1.3. Рішення про утворення, реорганізацію та ліквідацію Центру приймається Засновником.

Положення про Центр - затверджується Засновником.

1.4. Установа забезпечує тимчасове перебування Осіб на безоплатній основі.

1.5. Юридична адреса Центру: вул. Івана Котляревського, 6, селище Козелець, Чернігівського району Чернігівської області, 17000.

1.6. Центр має повну та скорочену назву:

Повне найменування Центру українською мовою: Комунальна установа «Центр комплексної реабілітації дітей з інвалідністю» Козелецької селищної ради;

Скорочене найменування: Центр комплексної реабілітації дітей з інвалідністю.

1.7. Центр розміщується на території із пристосованими приміщеннями, що відповідають державним будівельним нормам і правилам, санітарним нормам і правилам, протипожежним вимогам, техніці безпеки, та має всі види комунального благоустрою.

1.8. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, указами Президента України, постановами Верховної Ради України, актами Кабінету Міністрів України, іншими актами законодавства України, наказами Міністерства соціальної політики України, іншими нормативно-правовими актами з питань соціальної реабілітації дітей з інвалідністю та створення належних умов для забезпечення надання їм реабілітаційних послуг, цим Положенням, розробленим на підставі Типового положення про центр комплексної реабілітації осіб з інвалідністю, Постановою Кабінету Міністрів України від 19.01.2022 р. № 31 «Про затвердження Порядку здійснення реабілітаційних заходів» (зі змінами внесеними з Постановою КМ № 1116 від 04.10.2022 р.)

1.9. При здійсненні реабілітаційних заходів Особи користуються всіма правами, визначеними статтею 31 Закону України «Про реабілітацію інвалідів в Україні».

ІІ. Завдання Центру:

2.1. Центр забезпечує:

• виконання норм і положень, визначених Конвенцією ООН про права інвалідів, Законами України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", "Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні" та іншими актами законодавства щодо забезпечення прав Осіб на реабілітацію (абілітацію) з метою їхньої подальшої інтеграції у суспільство;
• створення умов для зменшення та подолання фізичних, психічних, інтелектуальних і сенсорних порушень, запобігання таким порушенням, коригування порушень розвитку, формування та розвиток основних соціальних і побутових навичок;
• створення умов для запобігання та недопущення дискримінації Осіб, зокрема шляхом забезпечення розумного пристосування;
• проведення комплексу заходів з ранньої, соціальної, психологічної, фізичної, медичної, психолого-педагогічної, фізкультурно-спортивної, професійної і трудової реабілітації. Реабілітаційні заходи проводяться виключно на підставі індивідуальних планів реабілітації Осіб, складених, зокрема, з метою реалізації індивідуальних програм реабілітації, із залученням до участі в цьому процесі Осіб і (в разі потреби) їхніх батьків або законних представників;
• розвиток навичок автономного проживання Осіб в суспільстві з необхідною підтримкою, формування стереотипів безпечної поведінки, опанування навичок захисту власних прав, інтересів і позитивного сприйняття себе та оточуючих;
• підготовку батьків або законних представників Осіб до продовження (в разі потреби) реабілітаційних заходів поза межами Центру;
• оперативне коригування (в разі потреби) індивідуальних програм реабілітації Осіб в частині зміни обсягів, строків і черговості проведення реабілітаційних заходів;
• співпрацю з вітчизняними та закордонними реабілітаційними, освітніми, медичними, науковими підприємствами, установами, організаціями та громадськими об’єднаннями.

2.2. Центр в разі потреби та в межах фінансових можливостей забезпечує на безоплатній основі транспортним обслуговуванням Осіб, які проходять реабілітацію в Центрі (перевезення до місця розташування Центру та/або до місця їхнього проживання).

2.3. Центр забезпечує на безоплатній основі відповідно до законодавства харчуванням Осіб, які проходять реабілітацію в Центрі, за рахунок коштів місцевого бюджету або інших надходжень, передбачених чинним законодавством, в тому числі благодійних фондів, добровільних внесків.

ІІІ. Структура Центру

3.1. Структура Центру є:

• адміністрація;
• відділення соціальної реабілітації;
• відділення денного догляду;
• господарсько-обслуговуючий персонал.

3.2. Робота структурних підрозділів Центру, які проводять реабілітаційні заходи, забезпечується відповідно до положень про ці підрозділи, що затверджуються наказом директора Центру.

3.3. З метою своєчасного та ефективного проведення комплексу реабілітаційних заходів для Осіб в Центрі утворюється реабілітаційна комісія, склад якої і положення  затверджуються директором Центру.

3.4. З метою проведення моніторингу стану дотримання прав Осіб в Центрі  може утворюватися Громадська рада, склад якої та положення про яку затверджуються директором Центру.

IV Умови зарахування до Центру та організація реабілітаційного процесу.

4.1. Направлення та зарахування Осіб до Центру проводиться відповідно до Порядку надання дітям з інвалідністю і дітям віком до трьох років, які належать до групи ризику щодо отримання інвалідності, реабілітаційних послуг, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 2022 року № 31 «Про затвердження Порядку здійснення реабілітаційних заходів (зі змінами внесеними з Постановою КМ № 1116 від 04.10.2022 р.) та наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження форм документів щодо надання реабілітаційних (абілітаційних) послуг» від 24.06.2022 № 186.

4.2.   До Центру зараховуються діти віком від 0 до 18 років з фізичними та розумовими вадами розвитку, які отримали статус дитини з інвалідністю, та діти віком до трьох років (включно), які належать до групи ризику щодо отримання інвалідності, за наказом директора Центру, згідно направлення управління соціального захисту населення Чернігівської районної державної адміністрації та висновку реабілітаційної комісії.

Як виняток, діти групи ризику віком від 2 до 6 років, які не мають інвалідності але потребують комплексу реабілітаційних заходів, зараховуються до Центру за наказом директора Центру згідно направлення лікувального закладу та висновку реабілітаційної комісії.

4.3. Центр забезпечує збалансоване харчування Осіб, необхідне для їхнього нормального росту і розвитку, за нормами, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2010 року № 953 «Про встановлення норм харчування на підприємствах, в організаціях та установах сфери управління Міністерства соціальної політики», та постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2021 року № 305 «Про затвердження норм та порядку організації харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку». Особи, зараховані до Центру, забезпечуються 3-х разовим харчуванням за рахунок коштів місцевого бюджету та за рахунок коштів благодійних фондів, добровільних внесків та інших джерел, передбачених чинним законодавством.

Діти групи ризику забезпечуються одноразовим гарячим харчуванням (обідом) за рахунок коштів місцевого бюджету. Сніданок та підвечірок – за рахунок коштів благодійних фондів, добровільних внесків та інших джерел, передбачених чинним законодавством.

4.4. Якщо Особа навчається в закладі загальної середньої освіти за денною формою та потребує реабілітаційних послуг відповідно до її ІПР, вона може отримати такі послуги в Центрі за окремим графіком з урахуванням рекомендацій психолого-медико-педагогічної консультації.

4.5. Термін курсу реабілітації визначається реабілітаційною комісією після проведення відповідного тестування дитини з інвалідністю. Центр у письмовій формі повідомляє батьків та законного представника Особи про закінчення курсу реабілітації Особи не пізніше ніж за 7 (сім) календарних днів до його завершення.

4.6. На підставі рішення реабілітаційної комісії за Особою, яка проходить реабілітацію в Центрі, зберігається місце в Центрі в разі її хвороби, карантину, хвороби або відпустки батьків та законного представника, а також у літній період, але не більше 60 календарних днів.

Відрахування Особи, відбувається за наказом директора, враховуючи підставу:

• не відвідування Центру без поважних причин протягом 60 календарних днів;
• згідно заяви батьків;
• при закінченні курсу реабілітації за висновками реабілітаційної комісії;
• на підставі медичного висновку про стан здоров'я дитини, що включає неможливість її перебування в дитячому колективі.

4.7.   До Центру не зараховуються Особи, стан здоров'я яких унеможливлює проведення реабілітаційних заходів, а саме з такими медичними протипоказаннями:

• гострі інфекційні захворювання до закінчення строку ізоляції;
• усі захворювання в гострій стадії та заразній формі;
• часті судомні напади та їх еквіваленти;
• захворювання, що супроводжуються тяжкими порушеннями поведінки небезпечними для людини та її оточення (за умови не супроводження особи з інвалідністю її батьками або законними представниками).

4.8.   Строк реабілітаційного процесу визначається реабілітаційною комісією після проведення відповідного обстеження Особи.

У виняткових випадках можливе продовження строку перебування дитини з інвалідністю після досягнення нею 18 років та дитини групи ризику після досягнення нею 3-річного віку з метою завершення виконання індивідуального плану реабілітації. Рішення про продовження строку перебування Особи приймається реабілітаційною комісією Центру.

4.9. Учасниками реабілітаційного процесу можуть бути Особи, їхні батьки або законні представники, вчителі-реабілітологи, вчителі-логопеди, асистенти вчителів-реабілітологів, практичний психолог, фахівець з фізичної реабілітації, соціальний працівник, вчитель з трудового навчання, музичний керівник, медична сестра та інші спеціалісти, які беруть участь у процесі надання реабілітаційних послуг.

4.10. Реабілітаційний процес спрямовується на:

• формування та розвиток в Особи основних соціальних навичок (особиста гігієна, самообслуговування, пересування, спілкування mтощо), пристосування побутових умов до їхніх потреб, соціально - побутове влаштування та обслуговування, педагогічну корекцію з метою вироблення та підтримання навичок самостійного проживання, стереотипів безпечної поведінки;
• опанування навичок захисту своїх прав та інтересів, самоаналізу і позитивного сприйняття себе та оточуючих, навичок спілкування, забезпечення самостійного проживання у суспільстві з необхідною підтримкою;
• надання Особі своєчасної та ефективної корекційної, соціальної, психологічної допомоги та організацію реабілітаційного процесу відповідно до особливостей її психофізичного розвитку.

4.11. Розклад, черговість і тривалість індивідуальних і групових занять визначаються реабілітаційною комісією.

4.12. Центром визначається та затверджується мережа груп, наповнюваність яких становить до 8-10 осіб.

4.13. Для забезпечення ефективності, удосконалення форм і методів реабілітаційних заходів Центр аналізує та узагальнює дані про Осіб, які вибули з Центру, забезпечує зв'язок із сім'ями, у яких виховуються діти з інвалідністю та діти групи ризику – випускники Центру.

V. Управління Центром

5.1.   Центр очолює директор, який призначається на посаду на контрактній основі та звільняється із займаної посади Засновником у встановленому законодавством порядку.

5.2.   Директор :

• представляє Центр в організаціях, установах, на підприємствах незалежно від форми власності, розпоряджається в установленому законодавством порядку майном і коштами Центру;
• укладає договори;
• у межах своєї компетенції видає накази, затверджує функціональні обов'язки працівників, приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Центру, застосовує заходи заохочення та дисциплінарні стягнення;
• здійснює контроль за реабілітаційним процесом;
• затверджує правила внутрішнього розпорядку, у тому числі трудового;
• вживає заходів із запобігання та недопущення дискримінації стосовно дотримання прав та законних інтересів дітей з інвалідністю;
• здійснює заходи щодо поліпшення умов праці, дотримання правил техніки безпеки, санітарно-гігієнічних умов і пожежної безпеки тощо;
• відповідає за ведення бухгалтерського та статистичного обліку,
• складання звітності та подання її в установлені строки відповідним органам. 

VI Фінансово-господарська діяльність

6.1 Центр є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби, печатку та штамп зі своїм найменуванням.

6.2 Фінансово-господарська діяльність проводиться відповідно до кошторису та штатного розпису Центру, які затверджуються відділом соціального захисту населення Козелецької селищної ради за погодженням із Засновником на основі діючих штатних нормативів чисельності працівників, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України.

6.3 Фінансове забезпечення Центру проводиться відповідно до законодавства.

6.4. Доходи Центру використовуються виключно для фінансування видатків на її утримання, реалізації мети (цілей, завдань), та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

6.5. Центру забороняється розподіляти отримані доходи або їх частину серед Засновника, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.

6.6. Центр має право в порядку, передбаченому законодавством утворювати (за наявності відповідних умов) структурні підрозділи, у тому числі госпрозрахункові, зокрема підсобні господарства, трудові майстерні, дільниці, філії, відділення, комплекси, що проводять свою діяльність відповідно до положень про ці підрозділи, затверджених директором Центру.

6.7 Центр має право:

• фінансувати за рахунок власних коштів заходи, що сприяють поліпшенню соціально-побутових умов для Осіб;
• укладати договори про співробітництво.

6.8 У разі припинення Центру, як юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення), її активи за рішенням Засновника в установленому порядку передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу місцевого бюджету.

VIІ. Внесення змін та доповнень до Положення Центру

Зміни та доповнення до Положення затверджуються Засновником та реєструються в установленому законодавством порядку.

СТАТУТ

комунального закладу «Козелецький музей історії ткацтва Чернігівщини» Козелецької селищної ради

(нова редакція)

(затверджений рішенням тридцять шостої сесії Козелецької селищної ради восьмого скликання від 23 серпня 2024 року № 20-36/VIII)

І.  ЗАГАЛЬНІ   ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Козелецький  музей історії ткацтва  Чернігівщини Козелецької  селищної ради, надалі – (Музей) перебуває у комунальній власності Козелецької селищної ради відповідно до законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про музей та музейну справу», «Про охорону культурної спадщини».

1.2. Організаційно-правова форма – комунальна організація (установа, заклад).

1.3. Повне найменування музею: комунальний заклад «Козелецький музей історії ткацтва Чернігівщини» Козелецької  селищної ради.

1.4. Скорочена назва музею – КЗ «Козелецький музей історії ткацтва Чернігівщини».

1.5. Юридична адреса музею: вул. Ф. Сидорука, буд. 9, селище Козелець, Чернігівський район, Чернігівська область, 17000.

1.6. Музей здійснює свою діяльність на основі та відповідно до чинного законодавства України, зокрема Конституції України, Цивільного кодексу України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про культуру», «Про музеї та музейну справу», «Про охорону культурної спадщини», нормативних актів Кабінету Міністрів України, Міністерства культури України, норм податкового законодавства України, що регулюють діяльність неприбуткових установ, інших чинних нормативних актів України, рішень Чернігівської обласної ради та районної ради, розпоряджень Чернігівської обласної державної адміністрації, наказів Департаменту культури і туризму, національностей та релігій Чернігівської обласної державної адміністрації та цього Статуту, який затверджується Козелецькою селищною радою.

1.7. Музей є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним управлінню освіти, культури , сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради та за галузевою спрямованістю підвідомчим Департаменту культури і туризму, національностей та релігій Чернігівської обласної державної адміністрації.

1. II. ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС МУЗЕЮ

2.1. Музей є юридичною особою, має печатку і штамп,  бланки з власними реквізитами, самостійний баланс, розрахунковий рахунок у банку. При внесенні суттєвих змін у цей Статут музей здійснює його перереєстрацію в порядку, встановленому для реєстрації.

2.2. Музей співпрацює з творчими спілками, державними та іншої форми власності підприємствами, установами, громадськими організаціями, юридичними і фізичними особами в Україні та за кордоном.

2.3. Музей має право укладати договори (контракти) з іншими юридичними особами з метою співробітництва у сфері культури, брати участь у діяльності відповідних організацій і фондів, здійснювати зовнішньоекономічну діяльність згідно з чинним законодавством. Музей має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, бути позивачем і відповідачем в судових інстанціях.

2.4. Музей не підлягає приватизації,  перепрофілюванню або використанню не за призначенням.

2.5. Усі музейні предмети, які знаходяться під охороною Музею, входять до музейного фонду України. Музей забезпечує збереження експонатів Музею та створює умови для їх використання в експозиційній та науково-освітній діяльності згідно діючих інструкцій.

2.6. Методичне керівництво діяльністю Музею здійснює управління освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної  ради.

2.7. У процесі своєї діяльності Музей формує музейний фонд згідно свого профілю та планів роботи.

III. ЗАВДАННЯ  ТА  ЗМІСТ  РОБОТИ  МУЗЕЮ

3.1.Основними напрямками  музейної діяльності є культурно-освітня, науково-дослідна, експозиційна, фондова, видавнича робота, комплектування музейних зібрань,

3.2.Музей покликаний:

3.2.1. Вивчати та пропагувати історію ткацтва Чернігівщини, український національний костюм, побут та звичаї Чернігівщини;

3.2.2. Служити відродженню національної культури, залученню громадян до надбань національної історико-культурної спадщини;

3.2.3. Пропагувати творчість письменників, поетів, художників, народних умільців, чиє життя та діяльність пов’язані з Козелеччиною.

3.3.Здійснювати науково-дослідницьку роботу:

3.3.1. Проведення наукових досліджень, складання каталогів фондових груп збереження та наявних колекцій;

3.3.2. Організація всебічного вивчення фондів з метою публікацій науково-популярних  статей;

3.3.3. Проведення досліджень профільних документальних та рукописних матеріалів, що зберігаються у збірках інших музеїв, державних і приватних архівах, інших установах;

3.3.4. Проведення наукових конференцій і читань із залученням провідних учених-мистецтвознавців, етнографів, працівників інших музеїв, бібліотек, архівів;

3.3.5. Участь у конференціях наукових інституцій та закладів культури, міжнародних конференціях.

3.4. Проведення  експозиційної  роботи:

3.4.1. Складання тематико-експозиційних планів, створення нових експозицій;
3.4.2. Використання підсумків науково-дослідної роботи для підвищення наукового рівня стаціонарної експозиції та виставок, які є однією з форм публікацій музейних матеріалів;

3.4.3. Організація та експонування стаціонарних і пересувних виставок з матеріалів фондової збірки у приміщенні музею, а також в інших установах та організаціях.

3.5. Проведення  просвітницької  роботи:

3.5.1. Організація зустрічей з діячами культури, мистецтва і науки, творчою інтелігенцією, представниками влади, а також бізнесменами та меценатами;
3.5.2. Проведення презентацій нових видань;

3.5.3. Проведення лекцій на підприємствах, в установах, навчальних закладах;
3.5.4. Розроблення методики і техніки екскурсійної роботи, тематики екскурсій та лекцій;

3.5.5. Співпраця і координація науково-дослідної та просвітницької роботи з іншими установами в Україні;

3.5.6. Надання громадським та державним музеям, організаціям, установам, навчальним закладам науково-методичної і практичної допомоги у створенні експозицій та виставок, у підготовці й проведенні інших тематичних заходів;

3.5.7. Здійснення видавничої діяльності згідно з чинним законодавством;
3.5.8. Організація та проведення для учнівської  і студентської молоді за допомогою музейних засобів архівних практик, семінарів, циклів лекцій;
3.5.9. Організація закупівлі творів мистецтва та друкованої продукції за перерахунком, реалізація їх в Україні та за її межами за цінами, самостійно встановленими музеєм;

3.5.10.Діяльність, яка згідно з чинним законодавством України потребує спеціального дозволу, здійснюється після отримання такого дозволу.

1. IV. МАЙНО МУЗЕЮ, ПОРЯДОК УТВОРЕННЯ ТА

ВИКОРИСТАННЯ

4.1. Майно Музею є комунальною власністю Козелецької селищної  ради, за винятком музейних предметів і музейних колекцій, які відносяться до Музейного Фонду України. Здійснюючи право оперативного управління, музей володіє та користується майном згідно чинного законодавства. Основними фондами Музей має право розпоряджатися відповідно до встановленого порядку.

4.2. Експонати   Музею належать до  державної частини Музейного фонду України. 

4.3.Майно Музею становлять основні, допоміжні фонди та інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі.

4.4. Музей знаходиться в орендованому приміщенні, в якому розміщується експозиція та фонди Музею. Фонди, що знаходяться на балансі  Музею, відчуженню і приватизації не підлягають.

4.5. Джерелами формування майна Музею є:

4.5.1. Майно, передане йому  в користування, належить йому на правах оперативного управління;

4.5.2. Майно,  придбане у інших юридичних осіб;

4.5.3. Майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб;

4.5.4. Майно, отримане з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України;

4.5.5. Збитки, завдані Музею внаслідок порушення його майнових прав фізичними або юридичними особами, органами державної влади чи органами місцевого самоврядування, відшкодовуються музею відповідно до чинного законодавства України;

4.6. Держава гарантує захист майнових прав Музею. Відчуження майна, закріпленого за Музеєм на праві оперативного управління, здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

4.7. Вилучення з Музею його основного фонду та інших цінностей, що знаходяться в його використанні, здійснюється в порядку, передбаченому законодавством України.

1. V. КЕРІВНИЦТВО ТА ЗВІТНІСТЬ

5.1. Керівництво Музеєм здійснює директор. Директор призначається на посаду за конкурсом згідно Закону України «Про внесення  змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми  роботи у сфері культури та конкурсної  процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури та звільняється з посади наказом начальника управління освіти,культури,сім’ї,молоді та спорту Козелецької селищної ради.

5.2. Директор Музею діє відповідно до чинного законодавства і несе відповідальність за результати роботи Музею.

5.3. Директор Музею має право:

5.3.1. Видавати в межах компетенції  накази  на виконання діючих розпоряджень та наказів  вищих органів;

5.3.2. Призначати та звільняти працівників у межах штатного розкладу;

5.3.3. Розпоряджатись усіма коштами та майном Музею в межах, встановлених законом;

5.3.4. Укладати та розривати договори і угоди, здійснювати грошові та кредитні операції згідно діючого законодавства;

5.3.5 Бути відповідним розпорядником усіх кредитів Музею;

5.3.6. Здійснювати представництво в усіх державних, кооперативних та громадських організаціях, підприємствах, закладах у справах Музею особисто;

5.3.7. Забезпечувати суворе дотримання діючого законодавства і державної дисципліни всіма працівниками Музею;

5.3.8. Здійснювати заходи щодо зміцнення матеріально-технічної бази Музею, створює умови для роботи працівників;

5.3.9. Користуватися правом прийому, звільнення і переміщення працівників відповідно до чинного законодавства про працю, результатів атестації, заохочення кращих працівників і накладання дисциплінарних стягнень в установленому законом порядку;

5.3.10. Організовувати і контролювати облік і збереження фондів та майна Музею, а також бухгалтерський облік і звіт.

5.4. Забезпечує дотримання чинного законодавства працівниками Музею, створення необхідних умов для збереження власності Музею, ефективного використання ресурсів Музею.

5.5. Затверджує штатний розклад і встановлює посадові оклади згідно з діючими нормативами.

5.6. Встановлює у межах фонду заробітної плати надбавки працівникам Музею за високі творчі та виробничі досягнення з урахуванням особистого внеску кожного.

5.7. Накладає дисциплінарні стягнення на працівників Музею.

5.8. Для реалізації наукової і виробничої діяльності Музей зі складу працівників Музею та спеціалістів інших установ формує колегіальні органи з дорадчим правом:

5.8.1. Раду Музею, науково-методичну раду, які покликані сприяти керівництву Музею у вирішенні питань науково-методичної та музейної роботи;

5.8.2. Фондово-закупівельну комісію для розгляду питань обліку, збереження, охорони фонду Музею, поповнення колекцій музею мистецькими та історичними пам’ятками.

          Усі зазначені вище ради і комісії діють на підставі наданих їм повноважень та відповідних положень, затверджених директором Музею.
         При необхідності Музей може створювати інші колегіальні органи.
5.9. Права і обов’язки працівників Музею визначаються посадовими інструкціями та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

5.10. Музей здійснює свою діяльність згідно планів роботи, узгоджених з управлінням  освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради.

5.11. Управління Музею здійснюється на основі поєднання прав власника щодо господарського використання закріпленого майна і самоврядування колективу.

5.12. Музей самостійно планує свою звітність і визначає перспективи свого розвитку.

5.13. Контроль за діяльністю Музею здійснює управління освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради, державні органи, на які покладено нагляд за безпекою праці і протипожежною безпекою,  відповідно до законодавства України.

1. VI. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ, ЙОГО ОБОВ’ЯЗКИ І ПРАВА

6.1. Члени колективу Музею зобов’язані:

6.1.2. Сумлінно виконувати свої обов’язки перед Музеєм, пов’язані з трудовою участю у його діяльності, оволодівати передовими методами та прийомами роботи.

6.1.3. Дотримуватися правил трудового розпорядку, охорони праці та техніки безпеки, систематично підвищувати професійну кваліфікацію.           

6.1.4. Дотримуватися правил професійної етики при виконанні службових обов’язків і стосунків  з іншими членами колективу.             

6.2. Члени колективу Музею мають право:

6.2.1. Через органи музейного самоврядування брати участь у діяльності та управлінні справами Музею, вносити пропозиції щодо поліпшення його роботи, усунення недоліків у роботі.

6.2.2. На атестацію з метою отримання вищої кваліфікаційної категорії та участь у конкурсах на заміщення вакантних посад.

6.2.3. На користування науковою, фондовою, довідково-інформаційною бібліотекою, архівною базою даних Музею, доступ до внутрішньої музейної інформації.

6.2.4. На захист в адміністративному або судовому порядку права інтелектуальної власності на наукові музейні публікації, інші результати наукової музейної діяльності.

6.2.5. Укладати з адміністрацією та професійною спілкою працівників культури колективну угоду, яка регламентує права і обов’язки членів колективу на визначений в угоді термін.

                                VII. СОЦІАЛЬНА   ДІЯЛЬНІСТЬ

7.1. Питання соціального розвитку Музею, в т.ч. поліпшення умов праці, життя і здоров’я, вирішуються трудовим колективом за участю власника або уповноваженого ним органу.

7.2. Доплата за вислугу років у Музеї здійснюється в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

VIII. КОШТИ   МУЗЕЮ

8.1. Музей є неприбутковою бюджетною установою.

8.2.Фінансово-господарська діяльність Музею здійснюється на основі його кошторису.

8.3. Джерелами формування кошторису  Музею є:

• кошти селищного бюджету;
• кошти, одержані як благодійні внески;
• надходження від надання платних  послуг;
• власні надходження, отримані згідно з чинним законодавством України;
• кошти, що надходять цільовим призначенням від громадських та благодійних організацій, товариств та окремих громадян;
• інші надходження.

8.4. Кошти спеціального фонду, не використані Музеєм у поточному році, не вилучаються і використовуються наступного року.

         Власні надходження (прибутки) Музею використовуються відповідно до чинного законодавства України (виключно для фінансування видатків на утримання Музею, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямків.

8.5. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Музею здійснюють державні органи, на які покладено нагляд за безпекою виробництва і праці, протипожежною та екологічною безпекою, інші органи відповідно до законодавства України.

8.6. Усі кошти, що надходять з різних джерел, складають єдиний прибуток Музею і збільшення його величини, не є підставою для зменшення розмірів асигнувань і перерахувань з селищного бюджету.

8.7. Контроль за використанням Музеєм виділених асигнувань проводять фінансові органи та управління  освіти, культури, сім’ї, молоді та спорту Козелецької селищної ради.

8.8. У разі припинення діяльності Музею (ліквідації, злиття, приєднання, поділу або перетворення) він має здійснити передачу активів згідно чинного законодавства одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету.

1. IX. ЛІКВІДАЦІЯ ТА РЕОРГАНІЗАЦІЯ МУЗЕЮ

9.1. Ліквідація або реорганізація (злиття, приєднання, поділ або перетворення) Музею здійснюється у порядку, встановленому чинним законодавством.
9.2. Музейні цінності, які залишаються після ліквідації Музею, використовуються у порядку, встановленому чинним законодавством.

КЗ "Козелецький музей історії ткацтва Чернігівщини" Козелецької селищної ради

Адреса: 17000, смт Козелець, вул.Фавста Сидорука, б.9, ІІІ поверх

Телефони: (04646) 4-18-68

Режим роботи: з 09:00 до 17:00 (обідня перерва: з 13:00 до 14:00) 

Вихідні дні: неділя та понеділок

Директор: Закревська Любов Петрівна

Екскурсовод: Пустовгар Світлана Іванівна, тел. (063) 408-78-15

Статут КЗ «Козелецький музей історії ткацтва Чернігівщини»

КЗ "Козелецький будинок культури" селищної ради

Код ЄДРПОУ: 42133365

Адреса: смт Козелець, вул.Соборності, б.29

е-адреса: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Площа: 422,8 м²  кіноконцертна (глядацька) зала - 327,4  м² , танцювальна зала - 95,4, 

Місць для відвідувачів: 400

Кількість маторських формувань - 16, з них вокально-хорові -11 (1- дитячий, 2 мають звання "народний"), музично-інструментальні - 2, театральні - 2, хореографічні - 1 дитячий має звання "зразковий",  фольклорне, 3 - технічної творчості, інші, 2 - любительські об'єднання, клуби за інтересами, гуртки.

Керівник: Галина Григорівна Проценко

Статут КЗ "Козелецький будинок культури" селищної ради

КЗ "Козелецька музична школа Козелецької селищної ради"

Адреса: смт Козелець, вул.М.Леонтовича, б.5

Директор: Петренко Людмила Іванівна

Телефон: (04646) 2-15-78

 Статут Комунального закладу «Козелецька музична школа»